Die Gesetzgebung regelt, dass Angestellten, die aus persönlichen Gründen nicht arbeiten können, für eine gewisse Zeit der Lohn fortbezahlt werden muss. Insbesondere bei
Bei Krankheit geniessen Angestellte über das Arbeitsgesetz für eine befristete Zeit einen Lohnschutz. Das heisst, die Arbeitgeber:in muss den vertraglich vereinbarten Lohn während einer gewissen Zeit weiterbezahlen.
Die Dauer und Höhe der Lohnfortzahlung ist davon abhängig, ob eine Krankentaggeldversicherung KTG besteht oder nicht. Denn die Lohnfortzahlungspflicht besteht nur für eine kurze Zeit. Über den Abschluss einer Taggeldversicherung können Arbeitgeber:innen den Schutz auf Lohnfortzahlung verlängern.
Hat eine Arbeitgeber:in eine Krankentaggeldversicherung für ihre Angestellten abgeschlossen, so übernimmt die Versicherung die Lohnfortzahlung bei Krankheit. In der Regel wird der Lohn zu 80 Prozent während maximal 720 bis 730 Tagen weiterbezahlt, also während rund 2 Jahren. Gewisse Versicherungen gewähren auch 100 Prozent Lohnfortzahlung. Massgebend ist die Versicherungspolice.
Das Gesetz schreibt vor, dass der fortbezahlte Lohn über eine Taggeldversicherung mindestens gleichwertig entschädigt werden muss wie die gesetzliche Pflicht zur Lohnfortzahlung der Arbeitgeber:in. Auch wenn das Gesetz sagt, dass der Lohn zu 100 Prozent weiterbezahlt werden muss, so gelten 80 Prozent Lohnfortzahlung über eine Taggeldversicherung als gleichwertig, weil diese den Ersatz viel länger ausbezahlt.
Besteht keine Krankentaggeldversicherung, muss die Arbeitgeber:in den Lohn ab dem ersten Krankheitstag zu 100 Prozent für mindestens 3 Wochen weiterbezahlen. Die Dauer der Lohnfortzahlung ist abhängig von der bisherigen Dauer der Anstellung und von der Praxis, die im betreffenden Kanton gilt.
Voraussetzung für die Lohnfortzahlung ist, dass das Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate gedauert hat oder für mehr als 3 Monate eingegangen wurde.
Wenn keine Taggeldversicherung besteht wird für die Bestimmung der Dauer der Lohnfortzahlung die sogenannte Berner, Basler oder Zürcher Skala berücksichtigt.
Die Basler, Berner und Zürcher Skalen regeln die Dauer der Lohnfortzahlung bei Krankheit, falls keine Taggeldversicherung den Erwerbsausfall übernimmt. Die Kantone wenden eine der drei Skalen an, gewisse Kantone auch Mischformen davon.
Die Dauer der Lohnfortzahlung wird nach Dienstjahren gerechnet. Im ersten Dienstjahr, also im ersten Arbeitsjahr der Anstellung, ist die Lohnfortzahlung bei allen drei Skalen gleich und beträgt gemäss dem gesetzlichen Minimum 3 Wochen.
Ab dem zweiten Dienstjahr dauern die Lohnfortzahlungen länger, unterscheiden sich jedoch je nach Skala.
Gesamtarbeitsverträge GAV oder Normalarbeitsverträge NAV können eine längere Dauer für die Lohnfortzahlungspflicht bestimmen. Die Gerichte können im Einzelfall abweichende Entscheide fällen.
| Basler Skala | Lohnfortzahlung |
|---|---|
| Im 1. Dienstjahr | 3 Wochen |
| 2. und 3. Jahr | 2 Monate |
| 4. bis 10. Jahr | 3 Monate |
| 11. bis 15. Jahr | 4 Monate |
| 16. bis 20. Jahr | 5 Monate |
| ab 21. Jahr | 6 Monate |
| Berner Skala | Lohnfortzahlung |
|---|---|
| Im 1. Dienstjahr | 3 Wochen |
| 2. Jahr | 1 Monat |
| 3. und 4. Jahr | 2 Monate |
| 5. bis 9. Jahr | 3 Monate |
| 10. bis 14. Jahr | 4 Monate |
| 15. bis 19. Jahr | 5 Monate |
| 20. bis 25. Jahr | 6 Monate |
| Zürcher Skala | Lohnfortzahlung |
|---|---|
| Im 1. Dienstjahr | 3 Wochen |
| 2. Jahr | 8 Wochen |
| 3. Jahr | 9 Wochen |
| 4. Jahr | 10 Wochen |
| pro weiteres Jahr | je eine zusätzliche weitere Woche |
Die Lohnfortzahlung bei Unfall ist über die obligatorische Berufsunfallversicherung gewährleistet, sofern sich der Unfall während der Arbeitszeit ereignet.
Bei Freizeitunfällen kommt die Nichtberufsunfallversicherung der Arbeitgeber:in auf, jedoch nur für Löhne aus Anstellungsverhältnissen mit durchschnittlich mindestens 8 Stunden Arbeitszeit pro Woche.
Die Praxis zeigt, dass b ei verunfallten Tänzer:innen die Berufsunfallversicherung en oft versuchen , den Unfall auf eine Vorerkrankung durch die hohe physische Belastung im Beruf zurückzuführen , um die Lohnfortzahlung nicht übernehmen zu müssen. Die Beweisführung kann sehr schwierig sein und die Zahlungen verzögern .
Da die Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit nur für Arbeitsverhältnisse gilt, die mehr als drei Monate dauern, empfiehlt es sich, für kürzere Anstellungszeiten im Arbeitsvertrag die Lohnfortzahlung zu regeln. Es kann ein entsprechender Passus in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Besteht eine Taggeldversicherung, sind die Anstellungsfristen zu prüfen, die eine Lohnfortzahlung garantieren.
Unfälle von Angestellten mit kleineren Teilzeitanstellungen sind in der Freizeit nicht über die Nichtberufsunfallversicherung der Arbeitgeber:in gedeckt, weshalb sich der Abschluss einer Taggeldversicherung empfiehlt.
Lohn bei Verhinderung der Arbeitsleistung siehe OR Art 324, 324a, 324b