Arbeitslosenversicherung ALV – Ratgeber – Artists Take Action

Inhaltsverzeichnis

Was ist die Arbeitslosenversicherung?
Welche Leistungen erbringt die Arbeitslosenversicherung?
Wer darf Arbeitslosentaggelder beziehen?
Wer muss Beiträge an die Arbeitslosenversicherung bezahlen?
Wie hoch ist das Arbeitslosentaggeld?
Wie werden Zwischenverdienste belohnt?
Wie lange wird das Arbeitslosentaggeld ausbezahlt?
Wie weiter, wenn alle Arbeitslosentaggelder bezogen worden sind?
Welcher Sozialversicherungsschutz besteht während Arbeitslosigkeit?
Was deckt die Arbeitslosenversicherung bei Mutterschaft?
Wie unterstützt die Arbeitslosenversicherung die Selbstständigkeit?
Was ist Kurzarbeitsentschädigung KAE?
Was ist Insolvenzentschädigung?
Was ist Schlechtwetterentschädigung?
Gesetzliche Grundlagen
Quellen und Hinweise
Sonderregelungen der Arbeitslosenversicherung für Kulturberufe
Job verloren, was tun?

Was ist die Arbeitslosenversicherung?

Was ist der Zweck der Arbeitslosenversicherung?

Die Arbeitslosenversicherung bekämpft bestehende oder drohende Arbeitslosigkeit. Sie ist für alle angestellten Personen mit Wohnsitz in der Schweiz obligatorisch.

Die Arbeitslosenversicherung schützt Angestellte ab Abschluss der obligatorischen Schulzeit bis zur Pensionierung. Personen, die wegen Krankheit oder Unfall beurlaubt sind, haben unter bestimmten Bedingungen ebenfalls Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung.

Angestellte in Berufen mit typischerweise kurzen Anstellungsverhältnissen, so wie sie im Kulturbereich häufig vorkommen, profitieren von einigen Sonderregelungen der Arbeitslosenversicherung.

Was ist arbeitslos?

Als arbeitslos gilt, wer keine Anstellung hat und eine solche sucht. Dabei wird unterschieden zwischen ganz und teilweise arbeitslos.

Ganz arbeitslos

Als ganz arbeitslos gilt, wer in keinem Arbeitsverhältnis steht und eine Vollzeitbeschäftigung sucht. Als Vollzeitbeschäftigung gilt ein Pensum von mindestens 90 Prozent.

Arbeitslosigkeit gemäss gesetzlicher Definition siehe AVIG Art. 10.

Teilweise arbeitslos

Als teilweise arbeitslos gilt,

wer in keinem Arbeitsverhältnis steht und eine Teilzeitbeschäftigung sucht
oder wer eine Teilzeitbeschäftigung hat und eine Vollzeit- oder eine weitere Teilzeitbeschäftigung sucht.

Als Teilzeitbeschäftigung gilt ein Pensum von weniger als 90 Prozent. Teilweise arbeitslos kann auch sein,

wer mehrere Teilzeitanstellungen hat und wenn eine oder mehrere dieser Teilzeitanstellungen enden oder im Pensum reduziert werden,
wer eine oder mehrere Teilzeitanstellungen hat und parallel dazu selbstständigerwerbend ist und eine oder mehrere der Teilzeitanstellungen enden oder im Pensum reduziert werden.

Hinweis Kurzarbeit gilt nicht als Arbeitslosigkeit

Nicht als teilweise arbeitslos gelten Angestellte, deren normale Arbeitszeit vorübergehend verkürzt wurde (Kurzarbeit).

Hinweis Als arbeitslos gilt ist nur, wer sich beim RAV als arbeitslos meldet

Eine arbeitsuchende Person gilt erst dann als arbeitslos, nachdem sie sich zur Arbeitsvermittlung bei der Arbeitslosenkasse bzw. beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum RAV angemeldet hat. Der Bezug von Arbeitslosentaggeldern und anderen Leistungen der Arbeitslosenkasse ist an Bedingungen geknüpft.

Was ist ein regionales Arbeitsvermittlungszentrum RAV?

Die Regionalen Arbeitsvermittlungszentren RAV sind den Arbeitslosenkassen angegliedert. Sie sind auf den Arbeitsmarkt und die Stellenvermittlung spezialisiert. Ihre Hauptaufgabe ist die rasche und nachhaltige Integration von Stellensuchenden in den Arbeitsmarkt sowie die möglichst optimale Besetzung der Stellen, die regionalen Arbeitsvermittlungszentren gemeldet wurden.

Die Arbeitslosenkassen sind die Ansprechstellen für alle finanziellen Angelegenheiten bezüglich Arbeitslosenentschädigung (Arbeitslosentaggeld), Insolvenzentschädigung, Kurzarbeits- und Schlechtwetterentschädigung. Sie klären den Anspruch auf Entschädigung ab, bieten Beratung rund um die Arbeitslosenversicherung und bezahlen die Gelder aus.

Wem bietet die Arbeitslosenversicherung keinen Schutz?

Selbstständigerwerbende haben keinen Schutz in der ALV

Selbstständigerwerbende sind in der Arbeitslosenversicherung ALV nicht versichert und bezahlen auch keine Beiträge.

Personen in arbeitgeberähnlicher Stellung haben keinen Schutz in der ALV

Personen, die für ihr Unternehmen in einer wirtschaftlichen Verantwortung stehen, können keine Leistungen der Arbeitslosenversicherung ALV beziehen, obwohl sie als Angestellte Beiträge an die Arbeitslosenversicherung zu bezahlen haben. Dies sind insbesondere:

Mitglieder der Geschäftsleitung eines Unternehmens
Angestellte, die am Unternehmen finanziell beteiligt sind
Gesellschafter und Geschäftsführende einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung
Verwaltungsräte einer Aktiengesellschaft

Hinweis Arbeitgeberähnliche Stellung? Es wird der Einzelfall geprüft.

In der Regel gilt: Eine Person in arbeitgeberähnlicher Stellung – das heisst, sie ist angestellt, hat aber massgebenden Einfluss auf die Entscheidungsfindung im Betrieb – bezahlt zwar ALV-Beiträge, hat jedoch keinen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung.

Zur Beurteilung, ob eine angestellte Person eine arbeitgeberähnliche Stellung hat und ob sie ein Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung hat, wird im Einzelfall geprüft. Dabei ist massgebend, wie die Person am Betrieb finanziell beteiligt ist und wie sie an den Entscheidungsprozesse im Betrieb teilnimmt (Grad der Entscheidungsbefugnisse).

Für einen Anspruch muss ein entsprechender Entscheid der Arbeitslosenversicherung vorliegen. Voraussetzung ist, dass die arbeitgeberähnliche Stellung im Betrieb definitiv als beendet gilt. Eine Kündigung alleine reicht nicht aus.

Tipp Ensembles richtig aufstellen

Wird ein Verein für künstlerische Zwecke geführt – zum Beispiel Tanzensembles, Theatergruppen, Filmproduktionen, Produktionen aus bildender Kunst usw. –, so empfiehlt es sich, die am Projekt beteiligten Kulturschaffenden anzustellen und nicht in den Vorstand zu wählen, damit sie bei Bedarf einen Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenkasse haben (Arbeitslosentaggelder usw.).

Personen mit Wohnsitz im Ausland haben keinen Schutz in der Schweizer ALV

Angestellte Personen sind grundsätzlich in ihrem Wohnsitzland gegen Arbeitslosigkeit versichert. Arbeitet eine Person nicht in ihrem Wohnsitzland und wird sie arbeitslos, so gilt für die Arbeitslosenversicherung dennoch das Recht des Wohnsitzlandes.

Beispiel Wohnsitz und Arbeitsort nicht im gleichen Land

Verliert eine Person, die in Deutschland wohnt und in der Schweiz arbeitet, ihren Job in der Schweiz, so wird sie nach deutschem Recht entschädigt. Oder umgekehrt: Verliert eine Person, die Deutschland arbeitet, aber in der Schweiz ihren Wohnsitz hat, ihren Job in Deutschland, so wird sie nach Schweizer Recht gemäss Arbeitslosenversicherung entschädigt.

Grenzgänger:innen haben keinen Schutz in der Schweizer ALV

Grenzgänger:innen (Bewilligung G) sind nicht in der Schweiz gegen Arbeitslosigkeit versichert, sondern in ihrem Wohnsitzland.

Welche Leistungen erbringt die Arbeitslosenversicherung?

Die Arbeitslosenversicherung erbringt Sachleistungen und Geldleistungen.

Was sind Sachleistungen?

Sachleistungen sind so genannte arbeitsmarktliche Massnahmen. Sie haben zum Ziel, arbeitslose Personen wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren und ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Es geht in erster Linie darum, nachhaltige Lösungen zu finden, damit arbeitslose Personen finanziell wieder auf eigenen Beinen zu stehen kommen.

Die Massnahmen können vom Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum RAV angeordnet werden – bei Nichtbefolgen der Massnahmen werden die Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung gekürzt.

Was sind arbeitsmarktliche Massnahmen?

Arbeitsmarktliche Massnahmen sind Bildungs- und Beschäftigungsmassnahmen wie

Kurse
Ausbildungspraktika
Ausbildungszuschüsse für über 30-Jährige
Praxisfirmen (arbeiten in einer Übungsfirma)
Einarbeitungszuschüsse
Motivationssemester für Jugendliche ohne Berufsabschluss
Programme zur vorübergehenden Beschäftigung
Berufspraktika
Unterstützung für den Einstieg in selbstständige Erwerbstätigkeit
Erstattung von Pendlerkosten
Wochenaufenthalterbeiträge

Tipp Ergänzendes Programm für über 50-Jährige

Stellensuchende, die älter als 50 Jahre sind, werden über das Angebot «Supported Employment» unterstützt. Es berücksichtigt die besondere Situation von älteren Arbeitslosen.

Was sind Geldleistungen?

Die Arbeitslosenversicherung kennt vier Arten von Geldleistungen:

Arbeitslosenentschädigung (Arbeitslosentaggelder)
Kurzarbeitsentschädigung
Insolvenzentschädigung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers
Schlechtwetterentschädigung

Wer darf Arbeitslosentaggelder beziehen?

In den Genuss von Leistungen der Arbeitslosenversicherung kommt, wer

eine Anstellung aus einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag verloren hat,
nach der Ausbildung keinen Job findet oder
aus bestimmten Gründen gezwungen ist, eine Anstellung zu suchen, insbesondere nach Ehescheidung, Ehetrennung, Verwitwung oder Wegfall der IV-Rente.

Was ist Arbeitslosenentschädigung ALE?

Arbeitslosenentschädigung, abgekürzt ALE (Arbeitslosentaggeld), ist ein Lohnersatz für arbeitslose Personen, die beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) als arbeitslos gemeldet sind und eine Anstellung suchen.

Arbeitslosentschädigung wird auch bei Teilzeitarbeitslosigkeit ausgerichtet, also wenn zum Beispiel einer von zwei Jobs wegbricht und ein Ersatz gesucht wird.

Arbeitslosigkeit gilt ab einem Lohnverlust von zwei aufeinanderfolgenden Tagen bzw. bei Teilzeit ab einem Lohnverlust von zwei Tagen innerhalb von zwei Wochen.

Die arbeitslose Person muss bestimmte Bedingungen erfüllen, um einen Anspruch auf Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung geltend machen zu können.

Welches sind die Bedingungen für den Bezug von Arbeitslosentaggeldern?

Die arbeitsuchende Person

muss vermittlungsfähig sein,
muss ganz oder teilweise arbeitslos sein,
muss die Beitragszeit erfüllt haben und die Rahmenfrist einhalten,
muss ihren Wohnsitz in der Schweiz haben und diesen während des Bezugs von Arbeitslosentaggeldern in der Schweiz beibehalten,
muss die obligatorische Schulzeit absolviert haben – nach der obligatorischen Schulzeit sind auch Jugendliche anspruchsberechtigt, obwohl sie weder die Rahmenfrist einhalten noch Beiträge bezahlen müssen,
darf nicht bereits eine AHV-Rente erhalten,
darf das Referenzalter der Pensionierung noch nicht erreicht haben,
muss einen Lohnausfall von mindestens CHF 500 pro Monat haben – Kurzarbeit gilt nicht als Arbeitslosigkeit, folglich ist eine Lohneinbusse wegen Kurzarbeit nicht anspruchsberechtigt,
findet keinen zumutbaren Job (Arbeitsweg über 4 Stunden hin und zurück) und
muss die Kontrollvorschriften des RAV befolgen.

Wann ist eine arbeitsuchende Person vermittlungsfähig?

Vermittlungsfähig ist eine Person dann, wenn sie an eine Arbeitsstelle vermittelt werden kann. Dazu muss sie bereit, berechtigt und in der gesundheitlichen Lage sein.

Bereit

Bereit ist eine Person, wenn sie gewillt ist, innert Tagesfrist eine Stelle anzutreten und die vom RAV angeordneten Bildungsangebote und Eingliederungsmassnahmen wahrzunehmen.

Berechtigt

Berechtigt ist eine Person, wenn sie in der Schweiz eine Aufenthaltsbewilligung zur Erwerbstätigkeit hat: Bürgerrecht der Schweiz, Bewilligung C oder B.

In der Lage

In der Lage ist eine Person, wenn sie jede Arbeit annehmen kann, die ihrem Gesundheitszustand zumutbar ist.

Hinweis Hinweis zur Vermittlungsfähigkeit von Tänzer:innen

Um die Berufsbefähigung im Tanzberuf zu erhalten, müssen Tänzer:innen die Möglichkeit haben, ein tägliches Training zu absolvieren. Da der Beruf Tänzer:in durch die Berufslehre ein anerkannter Beruf ist (seit 2008), muss dies vom RAV berücksichtigt werden.

Wie ist die Vermittlungsfähigkeit in Kulturberufen geregelt?

Bei häufig wechselnden oder befristeten Anstellungen besteht eine Sonderregelung. Insbesondere bei so genannten künstlerischen Berufen muss die Suche nach einem neuen Anstellungsverhältnis unabhängig vom Alter vorerst im bisherigen Berufsbereich zugelassen werden, damit die berufliche Qualifikation nicht gefährdet wird.

Die Frist, die Stellensuchenden normalerweise gewährt wird, um nach einem Job in ihrem angestammten Beruf zu suchen, dauert vier bis sechs Monate. In Kulturberufen werden Suchzeiten von bis zu einem Jahr und länger gewährt.

Die Fristverlängerung gilt insbesondere für:

Artist:innen
Filmtechniker:innen
Journalist:innen
Künstlerische Mitarbeiter:innen bei Radio, Fernsehen oder Film
Musiker:innen
Schauspieler:innen

Siehe AVIG Art. 16; AVIV Art. 6, 8, 12a, B273a (B273a geht B286a vor).

Was ist die Rahmenfrist?

Es gilt zwei Rahmenfristen zu unterscheiden:

Rahmenfrist für den Leistungsbezug (Bezugsrahmenfrist)
Rahmenfrist für die Beitragszeit (Beitragsrahmenfrist)

Bezugsrahmenfrist

Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug legt den Zeitraum fest, innerhalb dessen die Leistungen der Arbeitslosenversicherung (Taggelder, Programme usw.) bezogen werden können.

Beitragsrahmenfrist

Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beträgt 2 Jahre. In diesem Zeitraum muss eine Person bei der Arbeitslosenversicherung für eine bestimmte Anzahl Monate versichert gewesen sein, damit später ein Anrecht auf den Bezug von Leistungen besteht.

Eine als arbeitslos gemeldete Person muss vor Eintritt der Arbeitslosigkeit während der vergangenen 24 Monate (Beitragsrahmenfrist) mindestens 12 Monate bei der Arbeitslosenversicherung versichert gewesen sein. Dies ist die normale Mindestbeitragszeit.

Diese 12 Monate müssen nicht zusammenhängend sein und können innerhalb der Beitragsrahmenfrist aus verschiedenen Verträgen und Beschäftigungen stammen. Massgebend sind beitragspflichtige Beschäftigungen, das heisst, AHV-pflichtiger Lohn aus Anstellungsverhältnissen.

Jede neue Arbeitslosigkeit bedeutet die Neuberechnung der Beitragsrahmenfrist. Der Anspruch auf Arbeitslosentaggelder bleibt bestehen, wenn die Bedingungen der Beitragsrahmenfrist erneut eingehalten werden.

Die Beitragsrahmenfrist gilt nicht für Beitragsbefreite. Ausnahmen siehe AVIG Art. 14.

Beispiel Beitragsrahmenfrist mit Unterbrüchen

Hugo ist seit 5 Jahren angestellt. Dann verliert er seinen Job und erhält Arbeitslosentaggeld. Nach sechs Monaten hat er einen neuen Job. Bereits ein Jahr später wird ihm wiederum gekündigt. Er hat erneut Anspruch auf Arbeitslosentaggeld.

Was bedeutet die Pflicht zur Mitwirkung und Schadensminderung?

Eine angestellte Person muss alles ihr Mögliche und Zumutbare tun, damit sie nicht arbeitslos wird, sofern sie einen Anspruch auf Arbeitslosentaggelder haben will. Fall sie bereits arbeitslos ist, muss sie alles ihr Mögliche und Zumutbare tun, um die Dauer der Arbeitslosigkeit zu verkürzen. Sie muss den Behörden sämtliche Auskünfte erteilen, die nötig sind, um einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung (Arbeitslosentaggeld) abzuklären.

Die arbeitslose Person muss gezielte Bewerbungen machen und über diese Bewerbungen dem RAV regelmässig Bericht erstatten. Der Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen ist Voraussetzung für einen Bezug von Arbeitslosentaggeldern.

Frühzeitige Stellensuche

Die Pflicht zur Mitwirkung beginnt bereits drei Monate vor dem Stellenverlust bzw. ab dem Zeitpunkt, zu dem er bekannt ist. Ein neuer Arbeitsplatz muss gesucht werden:

während der Kündigungsfrist,
während der letzten drei Monate eines befristeten Arbeitsvertrags,
ab der Ankündigung einer Verringerung des Beschäftigungsgrades,
am Ende eines längeren Zeitraums ohne abhängige Beschäftigung (Auslandaufenthalt, Schwangerschaft, Krankheit oder Unfall), für den keine Arbeitgeber:in einen Lohn bezahlt,
am Ende der Ausbildung – für Versicherte, die ihre Berufsausbildung abschliessen.

Was geschieht, wenn die vom RAV verlangten Pflichten nicht eingehalten werden?

Pflichtverletzungen haben so genannte Einstelltage zur Folge. Einstelltage – auch Straftage genannt – sind Tage, an denen die Arbeitslosentaggelder, die die versicherte Person zugute hätte nicht ausbezahlt und von den Taggeldern abgezogen werden. Je nach Grad des Verschuldens werden 1 bis 60 Einstelltage verfügt.

Einstelltage werden verursacht durch:

selbst verschuldete oder mitverschuldete Arbeitslosigkeit,
die Nichtannahme einer zumutbaren, unbefristeten Stelle und stattdessen Eingehen eines Arbeitsverhältnisses, bei dem zu ahnen war, dass es nicht lange dauern würde (AVIV Art. 44 lit. d),
unzureichende Arbeitsbemühungen,
falsche oder unwahre Angaben,
unentschuldigtes Fernbleiben einer arbeitsmarktlichen Massnahme,
die Nichtbefolgung von Weisungen der Regionalen Arbeitsvermittlung RAV.

Geahndet wird unkooperatives Verhalten, zum Beispiel die Missachtung von Abmachungen, das Zuspätkommen, unbewilligte Ferienbezüge, die Ablehnung zumutbarer Arbeit. Überdies werden auch Gratisarbeit und Schwarzarbeit bestraft.

Siehe Weisung AVIG-Praxis ALE (2023) D33ff und explizit D34; Einstellraster für ALK, KAST und RAV ibid. D75 und D79.

Unerlaubter Aufenthalt im Ausland

Während eines Leistungsbezugs – also des Erhalts von Arbeitslosentaggeldern oder anderen Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung – bedeutet ein unerlaubter Aufenthalt im Ausland, dass die Leistungen für die Dauer des Aufenthalts eingestellt werden, selbst wenn die versicherte Person leicht erreichbar bleibt und schnell in die Schweiz zurückkehren könnte, um eine Stelle anzunehmen.

Wer muss Beiträge an die Arbeitslosenversicherung bezahlen?

Wie werden die ALV-Beiträge entrichtet?

Die Beiträge für die Arbeitslosenversicherung werden zusammen mit den übrigen Sozialversicherungsbeiträgen bezahlt. Sie werden zwischen angestellter Person und Arbeitgeber:in hälftig geteilt. Der gesamte ALV-Beitrag ist von der Arbeitgeber:in zusammen mit den AHV-IV-EO-Beiträgen an die zuständige AHV-Ausgleichskasse zu überweisen.

Wie hoch sind die ALV-Beiträge?

Die ALV-Beiträge sind 2,2 Prozent des AHV-pflichtigen Bruttolohns: 1,1 Prozent werden direkt vom Lohn abgezogen, 1,1 Prozent fügt die Arbeitgeber:in hinzu.

Die ALV-Beiträge werden erhoben für Jahreslöhne zwischen CHF 2300 und CHF 148 000. Erreicht ein Lohn die Minimalgrenze von CHF 2300 pro Jahr, so sind die ALV-Beiträge auf den ganzen Lohn geschuldet. Lohnanteile über CHF 148 000 im Jahr sind nicht beitragspflichtig und auch nicht versichert.

Die Beitragspflicht gilt pro Arbeitsverhältnis. Löhne werden nicht zusammengerechnet. Bestehen mehrere Arbeitsverhältnisse und erreichen die einzelnen Löhne zusammengezählt die Grenze von CHF 148 000, so sind dennoch alle Lohnanteile beitragspflichtig, weil die Beitragspflicht pro Arbeitsverhältnis und nicht pauschal gilt.

Beispiel Beitragszahlungen bei mehreren Jobs

Pedro hat drei Jobs. Im ersten verdient er CHF 28 000 pro Jahr, im zweiten CHF 2400 und im dritten CHF 1900 pro Jahr. Für den ersten Job sind auf den gesamten Verdienst von CHF 28 000 ALV-Beiträge geschuldet, ebenso für den zweiten, nicht aber für den dritten, da es sich bei diesem um einen geringfügigen Lohn handelt, der unter CHF 2300 liegt.

Zarah hat zwei Jobs. Im ersten verdient sie CHF 140 000 und im zweiten CHF 30 000 im Jahr. Obwohl beide Verdienste zusammengezählt CHF 170 000 betragen und damit die obere Einkommensschwelle von CHF 148 000 erreicht wird, müssen auf beiden Löhnen die ALV-Beiträge bezahlt werden, weil jedes Arbeitsverhältnis separat betrachtet wird.

Anders wäre es, wenn Zarah in nur einem Job CHF 170 000 verdienen würde. Dann würden die ALV-Beiträge nur für den Grenzverdienst von CHF 148 000 erhoben.

Wann beginnt und wann endet die ALV-Beitragspflicht?

Die ALV-Beitragspflicht für Angestellte beginnt am 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahrs.

Die ALV-Beitragspflicht endet mit dem jeweiligen Anstellungsverhältnis, spätestens aber wenn das Referenzalter der Pensionierung erreicht ist (siehe AHV). Wer über das Referenzalter hinaus angestellt bleibt, ist beitragsbefreit und auch nicht mehr versichert.

Die ALV-Beitragspflicht endet auch bei freiwilliger Frühpensionierung – also beim Vorbezug der AHV-Rente. Damit erlischt der Schutz der Arbeitslosenversicherung. Erfolgt die vorzeitige Pensionierung jedoch unfreiwillig, bleibt der Anspruch bestehen.

Wie lange dauert die normale ALV-Beitragszeit?

Die Beitragszeit dauert mindestens 12 Monate innerhalb der Rahmenfrist von 24 Monaten. Die Anzahl der Arbeitslosentaggelder ist abhängig vom Alter der versicherten Person und von der Anzahl Monate, in denen während der Rahmenfrist Beiträge bezahlt worden sind.

Wie lange dauert die ALV-Beitragszeit bei kulturellen Berufen?

Kulturschaffende, die in einem Beruf arbeitslos werden, in dem häufig wechselnde oder befristete Anstellungen üblich sind, profitieren von einer Sonderregelung: Die Beitragszeit während der ersten 60 Kalendertage eines befristeten Arbeitsverhältnisses oder eines Zwischenverdienstes werden doppelt gezählt.

Jedes Arbeitsverhältnis und jeder Zwischenverdienst wird einzeln betrachtet. Jedoch werden bei gleichzeitig laufenden Arbeitsverhältnissen – unabhängig von ihrer Art – Beitragszeiten, die sich zeitlich überschneiden, generell nur einmal berücksichtigt. Folglich kann bei gleichzeitig laufenden Arbeitsverhältnissen auch die Verdoppelung nur einmal berücksichtigt werden.

Die 60-Tage-Regelung gilt insbesondere für:

Artist:innen
Filmtechniker:innen
Journalist:innen
Künstlerische Mitarbeiter:innen bei Radio, Fernsehen oder Film
Musiker:innen
Schauspieler:innen

Siehe AVIG Art. 13 Abs. 1, 4 und 5, AVIG Art. 18 Abs. 3; AVIV Art. 8, AVIV Art. 12 und Art. 12a; Weisung AVIG-Praxis ALE (2024), B156a.

Beispiel Doppelte Anrechnung der Beitragszeit für künstlerische Berufe

Schauspielerin Rudovica war beim Theater Alfa von Januar bis März befristet angestellt. Gleichzeitig war sie auch beim Theater Beta von Februar bis April befristet angestellt. Für die ersten 60 Kalendertage wird die doppelte Beitragszeit wie folgt angerechnet:

Januar: Theater Alfa – doppelte Beitragszeit = 2 Monate
Februar: Theater Beta – doppelte Beitragszeit = 2 Monate Theater Alfa wird nicht mehr berücksichtigt, da nun Theater Beta neu überlappend dazukam.
März: Theater Beta – doppelte Beitragszeit = 2 MonateDie ersten 60 Kalendertage aus der Anstellung bei Theater Alfa sind abgelaufen. Selbst wenn die Anstellung bei Theater Beta im Februar beendet worden wäre, würde nun Theater Alfa nicht mehr berücksichtigt.
April: Die ersten 60 Kalendertage aus der Anstellung bei Theater Beta sind abgelaufen, der April wird deshalb für die Anstellung bei Theater Beta nur noch einfach angerechnet = 1 Monat.

Für die insgesamt 4 Monate dauernde Anstellungszeit werden insgesamt 7 Monate angerechnet.

Was wird an die Beitragszeit angerechnet?

Jugendliche

Angerechnet werden jene Zeiten, in denen eine versicherte Person als angestellte Person tätig ist, bevor sie das Alter erreicht, von dem an sie AHV-Beiträge bezahlen muss. Das sind insbesondere Jugendliche bis zum 1. Januar nach ihrem 17. Geburtstag bei Berufstätigkeit oder Ausbildung sowie Studierende bis zum 1. Januar nach ihrem 20. Geburtstag.

Dienstleistende

Angerechnet werden schweizerischer Militär-, Zivil- und Schutzdienst sowie obligatorische Hauswirtschaftskurse, die ganztägig und ununterbrochen während mindestens zwei Wochen geführt werden.

Krankheit und Unfall

Angerechnet werden jene Zeiten, in denen die versicherte Person zwar in einem Arbeitsverhältnis steht, aber wegen Krankheit oder Unfalls keinen Lohn erhält und daher keine Beiträge bezahlt.

Bei Krankheit keinen Lohn zu erhalten kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn die Arbeitgeber:in ihr Personal nicht in einer Krankentaggeldkasse versichert hat und den Lohn nur gemäss der geltenden Fristen nach dem jeweiligen Arbeitsrecht weiterbezahlen muss (siehe Basler, Berner und Zürcher Skala). Bei Unfall keinen Lohn zu erhalten kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn sich der Unfall in der Freizeit ereignet hat und keine Nichtberufsunfallversicherung besteht, wenn das Arbeitspensum unter 8 Stunden pro Woche ist.

Mutterschaft

Angerechnet werden Arbeitsunterbrüche wegen Mutterschaft, soweit sie durch Arbeitnehmerschutzbestimmungen vorgeschrieben oder gesamtarbeitsvertraglich vereinbart sind.

Wer ist beitragsbefreit?

Unter bestimmen Umständen besteht eine ALV-Beitragsbefreiung für Personen, die während mehr als 12 Monaten nicht in einem Arbeitsverhältnis standen. Die Gründe für die Beitragsbefreiung sind nicht kumulierbar. Das heisst, es können nicht mehrere Gründe zeitlich zusammengerechnet werden.

Beitragsbefreiung ist möglich:

nach einer Ausbildung, sofern Aufenthalt (Wohnsitz) in der Schweiz seit mindestens 10 Jahren
nach einer Umschulung, sofern Aufenthalt (Wohnsitz) in der Schweiz seit mindestens 10 Jahren
nach einer Weiterbildung, sofern Aufenthalt (Wohnsitz) in der Schweiz seit mindestens 10 Jahren
nach einem Unfall
nach einer längeren Krankheit
bei Pflege von Angehörigen
bei Mutterschaft
nach Aufenthalt in Schweizer Haft- oder Arbeitserziehungsanstalt
nach einem Auslandaufenthalt von mindestens einem Jahr mit nachweislicher Beschäftigung als angestellte Person; gilt für Schweizer:innen und EU/EFTA-Bürger:innen sowie Drittstaatangehörige mit Niederlassungsbewilligung – der Auslandaufenthalt bezieht sich auf einen Aufenthalt in einem Drittstaat

Die ALV-Beitragsbefreiung gilt auch für Personen, die gezwungen sind, eine unselbstständige Erwerbsarbeit aufzunehmen, wegen:

Ehescheidung
Ehetrennung
Verwitwung
Wegfall der IV-Rente

Beitragsbefreit sind Jugendliche bis zum 1. Januar nach ihrem 17. Geburtstag sowie Studierende.

Überdies beitragsbefreit sind unter gewissen Umständen mitarbeitende Familienmitglieder in der Landwirtschaft, die nach dem Bundesgesetz über die Familienzulagen in der Landwirtschaft selbstständigen Landwirt:innen gleichgestellt sind.

Was sind kontrollfreie Tage?

Kontrollfreie Tag sind Ferientage. An diesen muss die arbeitsuchende Person keine Bewerbungen schreiben und auch sonst nicht verfügbar sein. Auf 60 Tage kontrollierter Arbeitslosigkeit haben Versicherte 5 kontrollfreie Tage zugute.

Es dürfen mehrere Tage zusammengeführt werden, damit ein längerer Urlaub möglich wird.

Ferien müssen dem RAV mindestens zwei Wochen im Voraus angekündigt werden.

Wie hoch ist das Arbeitslosentaggeld?

Wie wird die Höhe des Arbeitslosentaggelds berechnet?

Versicherter Verdienst

Der versicherte Verdienst beträgt maximal CHF 12 350 pro Monat bzw. CHF 148 200 pro Jahr. Angerechnet werden auch Umsatzbeteiligungen, der 13. Monatslohn und Gratifikationen, jedoch keine Überzeit und Überstunden.

Die Arbeitslosenkasse berechnet die Höhe der ALV-Arbeitslosenentschädigung (Arbeitslosentaggeld) abhängig vom bisherigen versicherten, durchschnittlichen Monatslohn der vorausgegangenen 6 bis 12 Monate.

Verdient eine Person mehr als das versicherte Maximum von CHF 148 000 im Jahr, so wird zur Berechnung des Taggelds nur der Lohnanteil bis zum versicherten Maximum berücksichtigt.

Wenn die versicherte Person gleichzeitig mehrere Arbeitsverhältnisse hat, wird der Beitrag für jedes einzelne Arbeitsverhältnis bis zum Höchstbetrag erhoben (Jahresbruttoeinkommen).

Grundlage Tageslohn

Berechnungsgrundlage für das Arbeitslosentaggeld ist der theoretische Tageslohn. Ein theoretischer Tageslohn entspricht dem bisherigen versicherten, AHV-pflichtigen Monatslohn geteilt durch 21,7 Arbeitstage.

Sonderstatus Kulturberufe

Bei stark schwankenden Einkommen, wie sie im kulturellen Bereich üblich sind, darf die Arbeitslosenkasse zur Berechnung des versicherten Verdienstes einen längeren Zeitraum als die vergangenen 12 Monate berücksichtigen.

Wie berechnet sich der versicherte Verdienst bei Teilzeitarbeit?

Der versicherte Lohn einer Person, die eine ihrer Teilzeitbeschäftigungen verloren hat, wird anhand der Summe der Löhne berechnet, die sie vor dem Verlust dieser Beschäftigung erzielt hat, sofern diese Löhne für mindestens 12 Monate bezahlt wurden.

Beispiel Zwischenverdienst bei mehreren Jobs

Vamos hat drei Jobs. Beim Opernhaus ist er zu 50 Prozent angestellt, beim Theater zu 30 Prozent und beim Museum zu 20 Prozent. Seine Beschäftigung beim Opernhaus endet. Vamos arbeitet weiterhin beim Theater und beim Museum.

Für das entgangene Einkommen aus seiner Anstellung beim Opernhaus meldet er sich zu 50 Prozent arbeitslos. Sein versicherter Verdienst entspricht der Summe seiner drei Teilzeitjobs.

Die verbleibenden Jobs (Theater und Museum) werden als Zwischenverdienst verstanden und entsprechend angerechnet (siehe Abschnitt Zwischenverdienst).

Wie hoch ist das Arbeitslosentaggeld für Beitragspflichtige?

Die Höhe des Arbeitslosentaggeldes ist davon abhängig, ob es sich um eine beitragspflichtige oder beitragsbefreite Person handelt, wie hoch ihr Einkommen und ob sie Unterhaltspflichten gegenüber Kindern hat.

80 Prozent des Tageslohns erhalten:

Arbeitslose mit Unterhaltspflichten von Kindern unter 25 Jahren.
Arbeitslose mit tiefem Einkommen bis zu einem versicherten Verdienst von CHF 3797 pro Monat.
Arbeitslose bei einem IV-Grad von mindestens 40 Prozent mit einer IV-Rente der Invalidenversicherung IV, einer IV-Rente der Unfallversicherung oder einer IV-Rente der Militärversicherung MV.

70 Prozent des Tageslohns erhalten:

Arbeitslose ohne Unterhaltspflichten mit einem Einkommen ab CHF 3797.

Beispiel Berechnung des Taggelds

Viktoria (33) ist arbeitslos. Sie ist verheiratet und hat zwei Kinder. Sie hatte einen Teilzeitjob bei einem Lohn von CHF 4000 pro Monat. Ihr umgerechneter Tageslohn ist CHF 184 (CHF 4000 geteilt durch 21,7). Davon erhält sie 80 Prozent als Taggeld. Dies sind CHF 147 pro Tag. Pro Woche sind dies CHF 737, pro Monat CHF 3200.

Loa (33) ist arbeits- und kinderlos. Ihr Monatslohn war CHF 4000 pro Monat. Ihr umgerechneter Tageslohn ist CHF 184. Davon erhält sie 70 Prozent als Taggeld. Das sind CHF 129 pro Tag. Pro Woche sind dies CHF 645, pro Monat CHF 2800.

Ramsy (69) hat seinen Job verloren. Er würde gerne weiterarbeiten und beantragt Arbeitslosentaggeld. Dieses wird ihm nicht gewährt, weil er das AHV-Referenzalter überschritten hat, somit nicht anspruchsberechtigt ist.

Wie hoch ist das Arbeitslosentaggeld für Beitragsbefreite?

Für Beitragsbefreite gelten pauschale Tageslöhne, so genannte Pauschalansätze. Sie sind abhängig von Bildungsstand, Alter und Unterhaltspflichten. Der Pauschalansatz beträgt zwischen CHF 20 und CHF 153. Als Taggeld ausbezahlt werden 80 Prozent des jeweiligen Pauschalansatzes.

Taggelder für Beitragsbefreite

Hochschulabschluss und höhere Berufsausbildung (Tertiärstufe)

Pauschalansatz CHF 153, Taggeld CHF 122

Abgeschlossene Berufsausbildung (Sekundarstufe II)

Pauschalansatz CHF 127, Taggeld CHF 102

Übrige Personen, älter als 25 Jahre (ab dem 25. Geburtstag)

Pauschalansatz CHF 102, Taggeld CHF 82

Personen bis 25 Jahre mit Unterhaltsplichten gegenüber Kindern

Pauschalansatz CHF 102, Taggeld CHF 82

Personen bis 25 Jahre ohne Unterhaltsplichten

Pauschalansatz CHF 51 (50% von CHF 102), Taggeld CHF 41

Personen unter 20 Jahren mit Unterhaltsplichten gegenüber Kindern

Pauschalansatz CHF 40, Taggeld CHF 32

Personen unter 20 Jahren ohne Unterhaltsplichten

Pauschalansatz CHF 20 (50% von CHF 40), Taggeld CHF 16

Tipp Hinweis für Musiker:innen und Artist:innen

Musiker:innen und Artist:innen dürfen bei der Festsetzung des für die Beitragsbemessung massgebenden Lohnes bis zu 20 Prozent für nicht nachgewiesene Spesen abziehen. Da die Ausgleichskasse im Allgemeinen einen Spesenabzug von 20 Prozent vornimmt, beträgt der AHV-pflichtige Lohn bloss 80 Prozent des Bruttoverdienstes.

Siehe Weisung AVIG-Praxis ALE (2024), C1 und C6.

Wie werden Zwischenverdienste belohnt?

Was ist ein Zwischenverdienst?

Alle Bemühungen, die dazu beitragen, finanziell wieder auf eigenen Beinen zu stehen, werden belohnt. Ein Zwischenverdienst ist ein Verdienst, der während der Stellensuche temporär erwirtschaftet wird. Als Zwischenverdienst gilt jedes Einkommen aus unselbstständiger oder selbstständiger Erwerbstätigkeit, das eine arbeitslose Person innerhalb einer Kontrollperiode erzielt, also während der Zeit des Anspruchs auf Arbeitslosentaggeld.

Ein Zwischenverdienst gilt dann als solcher, wenn der Lohn aus dem Zwischenverdienst tiefer ist als die effektive Arbeitslosenentschädigung.

Warum müssen Zwischenverdienste dem RAV gemeldet werden?

Es ist wichtig, dass ein Zwischenverdienst den Behörden (RAV) gemeldet wird. Mit gemeldeten Zwischenverdiensten steht einer arbeitslosen Person ein höheres Einkommen zu als die blosse Arbeitslosentschädigung. Nicht gemeldete Zwischenverdienste haben dagegen eine Kürzung der Arbeitslosenentschädigung zur Folge.

Welche Vorteile bringt ein Zwischenverdienst?

Mit einem Zwischenverdienst steht mehr Einkommen zur Verfügung

Bei einem Zwischenverdienst werden so genannte Kompensationszahlungen ausbezahlt:

In den ersten 12 Monaten wird zusätzlich zum Zwischenverdienst ein Arbeitslosentaggeld bis zur Höhe des versicherten Lohns ausbezahlt, danach als Ergänzung bis zum Erreichen des ursprünglichen Taggelds. Damit erreicht eine versicherte Person mit einem Zwischenverdienst ein höheres Einkommen als ohne Zwischenverdienst.

Hat eine versicherte Person Unterhaltspflichten gegenüber Kindern unter 25 Jahren, so dauert die Aufstockung bis zum versicherten Lohn doppelt so lange (maximal 24 Monate).

Mit Zwischenverdiensten kann die Bezugsrahmenfrist verlängert werden

Für jeden Tag, an dem in einem Anstellungsverhältnis vollzeitlich gearbeitet und somit kein Taggeld bezogen wird, verlängert sich die Rahmenfrist für den Leistungsbezug um einen Tag. Wenn sich zum Beispiel der Zwischenverdienst auf zwei Wochen Vollzeitarbeit bezieht, wird die Rahmenfrist für den Leistungsbezug um zwei Wochen verlängert.

Beispiel Anrechnung des Zwischenverdienstes bei vollständiger Arbeitslosigkeit

Annaberta (54), arbeitslos, geschieden, Mutter von zwei Kindern (32 und 34)

Annaberta verlor ihren Job wegen einer Restrukturierung des Betriebs. Sie verdiente monatlich CHF 7000. Ihr Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung beträgt 70 Prozent. Der umgerechnete Tageslohn ist CHF 323 (CHF 7000 geteilt durch Anzahl Arbeitstage im Monat, also geteilt durch 21,7). Davon ergeben 70 Prozent ein Taggeld von CHF 226. Ihre Arbeitslosentschädigung beläuft sich monatlich auf CHF 4900.

Nun findet Annaberta einen Zwischenjob, bei dem sie jedoch nur CHF 3000 pro Monat verdient. Dieser Zwischenverdienst wird ihr wie folgt angerechnet: Vom versicherten Einkommen von CHF 7000 wird der Zwischenverdienst in der Höhe von CHF 3000 abgezogen. Das ergibt CHF 4000. Auf diese CHF 4000 wird ihr ein Taggeld von 70 Prozent ausbezahlt, was monatlich CHF 2800 sind. Der Zwischenverdienst von CHF 3000 plus das Taggeld von CHF 2800 ergeben monatlich CHF 5800.

Der Zwischenverdienst lohnt sich. Annaberta hat monatlich CHF 900 mehr zur Verfügung als ohne Zwischenverdienst.

Beispiel Anrechnung des Zwischenverdienstes bei teilweiser Arbeitslosigkeit

Renzo (28), teilarbeitslos, verheiratet, Vater von drei Kindern (7, 10 und 11)

Renzo hatte zwei Jobs. Einer der beiden Jobs wurde ihm gekündigt. Er meldete sich als teilarbeitslos. Beim gekündigten Job verdiente er im Monat CHF 3000 (AHV-pflichtiges Einkommen). Das ergibt einen umgerechneten Tageslohn von CHF 138 (CHF 3000 geteilt durch 21,7). Da er Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung von 80 Prozent hat, beträgt sein Taggeld CHF 110 (80 Prozent von CHF 138). Monatlich beläuft sich seine Arbeitslosentschädigung auf CHF 2560.

Nun findet Renzo einen Zwischenjob, bei dem er jedoch nur CHF 2000 pro Monat verdient. Dieser Zwischenverdienst wird ihm wie folgt angerechnet: Vom versicherten Einkommen von CHF 3000 wird der Zwischenverdienst von CHF 2000 abgezogen. Das ergibt CHF 1000. Auf diese CHF 1000 wird ihm ein Taggeld von 80 Prozent ausbezahlt, was monatlich CHF 800 sind. Der Zwischenverdienst von CHF 2000 plus das Taggeld von CHF 800 ergeben monatlich CHF 2800.

Der Zwischenverdienst lohnt sich. Renzo hat monatlich CHF 240 mehr zur Verfügung als ohne Zwischenverdienst.

Wie darf ehrenamtliche Tätigkeit während Arbeitslosigkeit ausgeübt werden?

Während der Arbeitslosigkeit dürfen ehrenamtliche – also freiwillige und unentgeltliche – Tätigkeiten bewilligungsfrei ausgeführt werden, sofern sie insgesamt nicht mehr als 20 Prozent der Arbeitszeit beanspruchen. Das sind maximal 8 Stunden pro Woche.

Für umfangreichere Freiwilligenarbeit bedarf es der Zustimmung des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums RAV. Hierzu muss die Freiwilligenarbeit vorgängig beim RAV gemeldet und ein Antrag gestellt werden. Bestenfalls erfolgt gleich die Zustimmung.

Der Antrag muss folgende Kriterien erfüllen:

Die Freiwilligenarbeit

muss jederzeit unterbrochen werden können, um eine Arbeitsstelle anzutreten
erfolgt freiwillig aus eigener Initiative
muss in der Schweiz im Rahmen einer strukturierten Selbsthilfe- oder Wohltätigkeitseinrichtung stattfinden und darf nicht mit dem Privatsektor konkurrieren
darf nicht gewinnorientiert sein und muss ideellen Zwecken dienen (sozialen oder umweltschützenden Interessen).

Eine Genehmigung wird für einen Zeitraum von drei Wochen erteilt und kann verlängert werden.

Siehe Weisung AVIG-Praxis ALE (2023), B261f.

Wie lange wird das Arbeitslosentaggeld ausbezahlt?

Wie viele Arbeitslosentaggelder werden ausbezahlt?

Es werden 5 Taggelder pro Woche ausbezahlt. Die Dauer der Auszahlung innerhalb der Bezugsrahmenfrist ist abhängig von der Beitragszeit und dem Alter der versicherten Person. Ältere Personen haben einen längeren Anspruch auf Taggelder als jüngere.

Anzahl Arbeitslosentaggelder

Jünger als 25 Jahre (bis zum 25. Geburtstag) ohne Unterhaltspflicht

mindestens 12 Beitragsmonate = 200 Taggelder

Jünger als 25 Jahre (bis zum 25. Geburtstag) mit Unterhaltspflicht von Kindern

mindestens 12 Beitragsmonate = 260 Taggelder (1 Jahr)

mindestens 18 Beitragsmonate = 400 Taggelder

Älter als 25 Jahre (ab dem 25. Geburtstag)

mindestens 12 Beitragsmonate = 260 Taggelder (1 Jahr)

mindestens 18 Beitragsmonate = 400 Taggelder

Älter als 55 Jahre (ab dem 55. Geburtstag)

mindestens 22 Beitragsmonate = 520 Taggelder (2 Jahre)

IV-Rentenbezüger:innen mit IV-Grad ab 40 Prozent

mindestens 22 Beitragsmonate = 520 Taggelder (2 Jahre)

Beitragsbefreite

90 Taggelder (18 Wochen)

Wann endet das Anrecht auf Arbeitslosentaggelder?

Wiederbeschäftigung

Das Anrecht auf Arbeitslosentaggelder endet, wenn die versicherte Person eine feste oder vorübergehende Beschäftigung von mehr als 60 Tagen findet mit einem Lohn, der höher ist als die Arbeitslosenentschädigung.

Pensionierung

Das Anrecht auf Arbeitslosentaggelder endet, wenn die versicherte Person das Rentenalter erreicht und eine Rente der AHV erhält. Die Ansprüche aus der Arbeitslosenversicherung verliert auch, wer sich vorzeitig pensionieren lässt und eine AHV-Rente bezieht.

Ende der Bezugsrahmenfrist

Das Anrecht auf Arbeitslosentaggelder endet, wenn die versicherte Person das Ende der Bezugsrahmenfrist erreicht hat oder ihre Arbeitslosentaggelder ausgeschöpft sind, ohne dass sie eine neue Stelle gefunden hat.

Weitere Informationen für den Fall, dass die Taggelder erschöpft sind, siehe unter «Wie weiter, wenn alle Arbeitslosentaggelder bezogen worden sind?».

Tipp Ältere Arbeitslose dürfen Verlängerung der Bezugsrahmenfrist beantragen

Ältere Arbeitslose, die 4 Jahre vor der ordentlichen Pensionierung stehen (Referenzalter), können die Verlängerung der Bezugsrahmenfrist von 2 auf 4 Jahre beantragen.

Wenn in den letzten 2 Jahren die erforderlichen 22 Beitragsmonate und zusätzlich in den letzten 4 Jahren weitere 12 Beitragsmonate eingezahlt wurden, werden zusätzlich 120 Taggelder gewährt. Zusammen mit den 520 Taggeldern aus der regulären Rahmenfrist ergeben sich so bis zu 640 Taggelder.

Was sind Wartetage?

Unabhängig von der Bezugsrahmenfrist gibt es so genannte Wartetage. Für diese werden noch keine Arbeitslosentaggelder ausbezahlt.

Die Anzahl der Wartetage ist abhängig vom versicherten Einkommen und beträgt zwischen 0 und 120 Tagen. Je höher das Einkommen, desto mehr Wartetage, bis Arbeitslosentaggeld ausbezahlt wird.

Die Wartetage haben jedoch keinen Einfluss auf die Anzahl der Taggelder, die einer versicherten Person zustehen.

Anzahl Wartetage für Personen ohne Unterhaltspflichten gegenüber Kindern

AHV-pflichtiger Verdienst pro Monat	Anzahl Wartetage
bis CHF 3000	0
ab CHF 3001	5
ab CHF 5001	10
ab CHF 7501	15
ab CHF 9417	20

Anzahl Wartetage für Personen mit Unterhaltspflichten gegenüber Kindern unter 25 Jahren

AHV-pflichtiger Verdienst pro Monat	Anzahl Wartetage
bis CHF 5000	0
ab CHF 5001	5

Hinweis Für Beitragsbefreite gelten besondere Wartetage

Ausbildung

Wer nach einer Schulausbildung, Weiterbildung oder Umschulung, die länger als 12 Monate gedauert hat, keine Stelle findet, hat 120 Wartetage zu bestehen.

Ausland

Wer aus einem Land ausserhalb der EU und EFTA in die Schweiz zurückkehrt und dort mindestens ein Jahr erwerbstätig war, muss 5 Wartetage in Kauf nehmen.

Hinweis Krankheit und Unfall

5 Wartetage haben Personen, die wegen Krankheit oder Unfall von mehr als einem Jahr beitragsbefreit sind.

Andere

5 Wartetage bestehen bei Wegfall einer IV-Rente, Tod der Ehepartner:in, Scheidung und Trennung.

Was ist zu tun bei Krankheit oder Unfall während des Bezugs von Arbeitslosentaggeldern?

Bei Krankheit oder Unfall ist die arbeitslose, versicherte Person verpflichtet, ihre vollständige oder teilweise Arbeitsunfähigkeit innerhalb einer Woche nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit dem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) zu melden.

Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls zahlt die Arbeitslosenversicherung der versicherten Person während der ersten 30 Tage der vollständigen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit oder während 44 kumulierten Tagen innerhalb der Bezugsrahmenfrist für dieselbe Krankheit oder denselben Unfall weiterhin Arbeitslosentaggeld.

Die versicherte Person muss ihre Arbeitsunfähigkeit ab dem 4. Tag mit einem ärztlichen Zeugnis belegen. Arztzeugnisse, die zuhanden einer Kranken- oder Unfallversicherung ausgestellt worden sind, können auch für die Belange der Arbeitslosenversicherung verwendet werden.

Sofern die teilweise Arbeitsunfähigkeit die Vermittlung der versicherten Person nicht behindert, hat diese Anspruch auf:

das volle Taggeld, wenn sie zu mindestens 75 Prozent arbeitsfähig ist,
ein um 50 % reduziertes Taggeld, wenn sie zu mindestens 50 Prozent arbeitsfähig ist.

Siehe Weisung AVIG-Praxis ALE (2023), C166ff, C168, C179.

Wie weiter, wenn alle Arbeitslosentaggelder bezogen worden sind?

Hat eine versicherte Person alle ihr zustehenden Arbeitslosentaggelder bezogen, erlischt der Anspruch auf weitere Taggelder. Die versicherte Person wird dann als ausgesteuert bezeichnet. Die Arbeitslosenversicherung ist nicht weiter zuständig.

Wird zu einem späteren Zeitpunkt wieder eine Anstellung gefunden, so beginnt die Bezugsrahmenfrist erneut zu laufen und ab einem gewissen Zeitpunkt ist die versicherte Person wieder zum Bezug von Arbeitslosenentschädigung berechtigt, sollte sie erneut arbeitslos werden.

Kann die arbeitslose Person nach der Aussteuerung finanziell nicht für sich aufkommen, bleibt nur die Möglichkeit, sich selbstständig um eine Notüberbrückung zu bemühen, sei es bei öffentlichen oder privaten Stellen und Organisationen.

Die Berufsverbände erteilen Auskunft.

Wo kann Sozial- und Nothilfe beantragt werden?

Sozialamt

Beim Sozialamt des Wohnortes einen Antrag auf Sozialhilfe zu stellen.

Nothilfe von Suisseculture Sociale

Der Fonds bezweckt die Unterstützung professioneller Kulturschaffender in sozialen Notlagen, unabhängig der Verbandsmitgliedschaft der betroffenen Person.

[ [Extralink]]

Unterstützungsfonds für schweizerische bildende Künstler:innen

Der Unterstützungsfonds bezweckt, Künstler:innen oder ihre Hinterbliebenen bei unverschuldeter ökonomischer Notlage zu unterstützen.

[ [Extralink]]

Fürsorgestiftung ProLitteris

Altersvorsorge und Unterstützungskasse – für Mitglieder von ProLitteris.

[ [Extralink]]

Welcher Sozialversicherungsschutz besteht während Arbeitslosigkeit?

Die Beiträge für bestimmte Sozialversicherungen werden während des Bezugs von Arbeitslosentaggeldern weiterhin gedeckt.

Deckung in den Sozialversicherungen während des Bezugs von Arbeitslosentaggeldern

Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV

Arbeitslosentaggelder sind in der Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV versichert, die entsprechenden Beiträge werden vom Arbeitslosentaggeld abgezogen und von der Arbeitslosenkasse der AHV-Ausgleichskasse überwiesen.

Invalidenversicherung IV

Arbeitslosentaggelder sind in der Invalidenversicherung IV versichert, die entsprechenden Beiträge werden vom Arbeitslosentaggeld abgezogen und von der Arbeitslosenkasse der AHV-Ausgleichskasse überwiesen.

Erwerbsersatz EO

Arbeitslosentaggelder sind erwerbsersatzversichert, die entsprechenden Beiträge werden vom Arbeitslosentaggeld abgezogen und von der Arbeitslosenkasse der AHV-Ausgleichskasse überwiesen. Mit dem Erwerbsersatz EO laufen auch jene Sozialversicherungen weiter, die der EO unterstellt sind: Mutterschaftsentschädigung, Entschädigung für den anderen Elternteil, Betreuungsentschädigung, Adoptionsentschädigung usw.

Unfallversicherung

Werden die Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung erfüllt, so übernimmt die Schweizerische Unfallversicherungsanstalt SUVA den Versicherungsschutz bei Unfällen.

Der Versicherungsschutz endet 31 Tage nach dem letzten Anspruch auf Arbeitslosentaggeld. Allerdings kann der Versicherungsschutz mit einer Abredeversicherung bis zu 6 Monate bei der SUVA verlängert werden. Für den weiterführenden Versicherungsschutz muss nach Ablauf der 31 Tage oder für die Zeit nach Ablauf der Abredeversicherung eine Unfallversicherung bei einer Krankenkasse abgeschlossen werden.

Tipp Versicherungslücke vermeiden: Abredeversicherung abschliessen

Es kann vorkommen, dass bei Arbeitslosigkeit die Arbeitslosenversicherung länger als 31 Tage benötigt, um den Anspruch auf Arbeitslosentaggeld zu prüfen. Um eine Versicherungslücke zu vermeiden, sollte eine Abredeversicherung bei der Unfallversicherung der letzten Arbeitgeber:in abgeschlossen werden. Dies muss innerhalb von 31 Tagen nach dem letzten Lohnanspruch geschehen – der versicherte Lohn muss mindestens die Hälfte des letzten Lohns betragen.

Taggeldversicherung

Besteht eine Kollektivtaggeldversicherung über die Arbeitgeber:in, erlischt der Versicherungsschutz. Allenfalls besteht die Möglichkeit, von der Mitgliedschaft bei der Kollektivversicherung in eine Einzelversicherung zu wechseln.

Pensionskasse

Die Risikoversicherung für Invalidität und den Todesfall läuft bei der bestehenden Pensionskasse 30 Tage nach Stellenverlust weiter. Danach wird sie ab einem Taggeld von CHF 84.65 obligatorisch in der Stiftung Auffangeinrichtung BVG weitergeführt. Um die Bezahlung der Beiträge kümmert sich die Arbeitslosenkasse. Die Hälfte der Beiträge wird vom Arbeitslosentaggeld abgezogen. Die andere Hälfte steuert die Arbeitslosenversicherung als Ersatz für die Arbeitgeber:in bei. Die Arbeitslosenversicherung überweist beide Beträge der Stiftung Auffangeinrichtung BVG für die berufliche Vorsorge.

Siehe Verordnung über die obligatorische berufliche Vorsorge von arbeitslosen Personen vom 3.3.1997, SR 837.174

Tipp Ab Alter 58 das Alterssparen in der Pensionskasse weiterführen

Die Weiterführung des Alterssparens in der Pensionskasse ist freiwillig. Für Arbeitslose ab 58 Jahren gibt es die Möglichkeit, das Alterssparen in der Pensionskasse weiterzuführen. Hierzu muss das angesparte Alterskapital an die Stiftung Auffangeinrichtung BVG überweisen.

Ohne Weiterführung muss die Freizügigkeitsleistung (angespartes Alterskapital) auf ein Freizügigkeitskonto oder eine Freizügigkeitspolice überwiesen werden. Achtung: Ab einem Freizügigkeitskonto ist keine Rentenauszahlung möglich. Erläuterungen hierzu siehe unter Berufliche Vorsorge.

Kantonale Ausnahmen für zusätzliche Versicherungen

Je nach Kanton werden auch Beiträge für Leistungen im Krankheitsfall, die Quellensteuer und die Mutterschaftsversicherung erhoben.

Was deckt die Arbeitslosenversicherung bei Mutterschaft?

Leistungen der ALV vor der Entbindung

Eine arbeitslose schwangere Frau, die gesund ist, erhält normalerweise bis zur Entbindung ihr Arbeitslosentaggeld, da sie als vermittlungsfähig gilt. In den zwei Monaten vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin ist sie nicht mehr verpflichtet, sich um eine Arbeitsstelle zu bemühen.

Leistungen der ALV während des Mutterschaftsurlaubs

Eine Frau, die zum Zeitpunkt der Entbindung arbeitslos ist, hat Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung, die von der AHV-Ausgleichskasse ausbezahlt wird. Für die Höhe der Mutterschaftsentschädigung ist der Lohn vor der Arbeitslosigkeit massgebend. Dadurch wird die Arbeitslosenakte am Tag der Entbindung gelöscht und die Mutter wird für die Zeit ihres Mutterschaftsurlaubs aus der Arbeitslosigkeit entlassen.

Leistungen der ALV nach dem Mutterschaftsurlaub

Wenn die Mutter nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs wieder eine Beschäftigung aufnehmen möchte, muss sie sich am Folgetag nach Ablauf ihres Mutterschaftsurlaubs – ab der 15. Woche nach der Entbindung – erneut arbeitslos melden.

Leistungen der ALV für den anderen Elternteil

Ist der andere Elternteil während der Geburt des Kindes arbeitslos gemeldet und bezieht er bereits Taggelder der Arbeitslosenversicherung, so besteht Anspruch auf eine Entschädigung des anderen Elternteils (ehemals Vaterschaftsentschädigung, seit 2024 neu als Entschädigung des anderen Elternteils bezeichnet). Diese berechtigt, innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes 14 Tage Urlaub zu nehmen – als einzelne Tage oder auch zusammenhängend.

Diese Tage werden jedoch nicht von der Arbeitslosenversicherung entschädigt. Es obliegt dem anderen Elternteil, den Anspruch auf Entschädigung direkt bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse der letzten Arbeitgeber:in geltend zu machen.

Wie unterstützt die Arbeitslosenversicherung die Selbstständigkeit?

Gleichzeitige Anstellung und selbstständige Erwerbstätigkeit

Es ist möglich, eine selbstständige Erwerbstätigkeit und eine unselbstständige Erwerbstätigkeit (Anstellung) zu kombinieren. Wenn in diesem Fall die Anstellung gekündigt wird, so hat die versicherte Person Anspruch auf Arbeitslosentaggeld für den Lohnverlust aus der Anstellung, während sie ihre selbstständige Erwerbstätigkeit fortsetzt.

Die Art der selbstständigen Erwerbstätigkeit bestimmt die Berechnung der ALV-Leistungen, je nachdem, ob diese als dauerhaft oder nur als gelegentlich angesehen wird.

Dauerhafte selbstständige Erwerbstätigkeit

Dauerhafte selbstständige Erwerbstätigkeit bedeutet, dass die selbstständige Erwerbstätigkeit nicht schnell aufgegeben werden kann und für die versicherte Person eine erhebliche Zeit in Anspruch nimmt.

In diesem Fall wird bei der Berechnung des versicherten Verdienstes der Beschäftigungsgrad aus der selbstständigen Erwerbstätigkeit zum Zeitpunkt der Anmeldung beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) berücksichtigt. Der versicherte Verdienst gilt als Teilzeitarbeit und wird nicht als Zwischenverdienst angerechnet.

Siehe Weisung AVIG-Praxis ALE B34a, B311 und und B238ff.

Beispiel Dauerhafte selbstständige Tätigkeit

Conrad, kinder- und ehelos, ist zu 50 Prozent bei einem Museum als Grafiker angestellt. Gleichzeitig ist er bei der AHV-Ausgleichskasse als selbstständiger Illustrator angemeldet. Aus seiner Selbstständigkeit mit einem Pensum von ebenfalls 50 Prozent erzielt er ein regelmässiges Einkommen.

Nun verliert er seine Anstellung beim Museum und arbeitet als selbstständiger Illustrator weiter. Für den Verlust seiner Anstellung meldet er sich beim RAV als 50 Prozent arbeitslos.

Er erhält ein Arbeitslosentaggeld, das ihm den Verdienstausfall beim Museum ersetzt. Das Einkommen aus seiner selbstständigen Tätigkeit wird von seinem Arbeitslosentaggeld nicht abgezogen.

Gelegentliche selbstständige Erwerbstätigkeit

Eine gelegentliche selbstständige Erwerbstätigkeit liegt dann vor, wenn sie vorübergehend und zeitweilig ausgeübt wird, nur geringe Investitionen erfordert und schnell aufgegeben werden kann, um eine Anstellung aufzunehmen.

In diesem Fall wird von einer Vollzeitbeschäftigung ausgegangen. Das Einkommen aus der gelegentlichen selbstständigen Tätigkeit wird von den Tagessätzen abgezogen und als Zwischenverdienst anerkannt.

Siehe Weisung AVIG-Praxis ALE C8ff (S. 186f).

Beispiel Gelegentliche selbstständige Erwerbstätigkeit

Louise ist zu 80 Prozent bei einer Tanzkompanie angestellt und ist gelegentlich als Grafikerin für kleine, unregelmässige Aufträge selbstständigerwerbend. Sie verliert ihre Anstellung bei der Tanzkompanie und meldet sich wegen des Verlusts ihres Lohneinkommens arbeitslos. Sie wird weiterhin gelegentlich kleine Aufträge ausführen.

Louise meldet sich zu 100 Prozent arbeitslos, da ihre selbstständige Tätigkeit nur gelegentlich ausgeübt wird. Ihr versicherter Verdienst entspricht 70 oder 80 Prozent ihres Lohns bei der Tanzkompanie (70 oder 80 Prozent je nachdem, ob sie Unterhaltspflichten gegenüber Kindern hat und wie hoch ihr Einkommen war).

Das Einkommen aus ihrer gelegentlichen, selbstständigen Tätigkeit gilt als Zwischenverdienst und wird von ihrem Taggeld abgezogen.

Hinweis: Definition von Nebenverdienst als «nicht versicherter Verdienst»

Ein Nebenverdienst kann auch ausserhalb eines ordentlichen Rahmens der Selbstständigkeit erwirtschaftet werden. Gehen wir von obenstehendem Beispiel aus:

Louise ist zu 80 Prozent bei der Tanzkompanie angestellt und arbeitet nebenbei noch 40 Prozent selbstständigerwerbend. Sie verliert die Haupttätigkeit bei der Tanzkompanie (80 Prozent) und stellt Anspruch auf Arbeitslosentaggelder wie folgt: 80 Prozent aus der Tanzkompanie und 20 Prozent aus der Nebentätigkeit. Das ergibt zusammen als Berechnungsgrundlage 100 Prozent des versicherten Verdienstes gemäss Arbeitslosenentschädigung.20 Prozent vom Nebenverdienst werden während der Arbeitslosigkeit als Zwischenverdienst angerechnet. Die anderen 20 Prozent werden weder als Zwischenverdienst noch als Nebenverdienst angerechnet. Dehnt sie ihre Nebenverdienststätigkeit aus (zum Beispiel auf 60 Prozent), so ist dieser Mehrverdienst nun als Zwischenverdienst anzurechnen.

Wie unterstützt die Arbeitslosenversicherung den Einstieg in die selbstständige Erwerbstätigkeit?

Arbeitslose, die eine dauernde selbstständige Erwerbstätigkeit aufnehmen möchten, werden von der Arbeitslosenversicherung während der Planungsphase unterstützt und erhalten hierzu maximal 90 so genannte Planungstaggelder innerhalb der ordentlichen Rahmenfrist von 2 Jahren. Das sind 18 Wochen bzw. rund 4 Monate.

Über die Auszahlung von Planungstaggeldern hinaus bietet das RAV Kurse zur Unternehmensgründung und Unternehmensführung an.

Während der Planungsphase ist die versicherte Person von ihren Pflichten der Stellensuche befreit. Sie braucht sich weder zu bewerben noch muss sie eine Anstellung annehmen.

Siehe AVIG Art. 71a ff. und Weisung AVIG AMM (2023) K21.

Wie kann das Angebot für den Einstieg in die Selbstständigkeit in Anspruch genommen werden?

Damit die Arbeitslosenversicherung die Aufnahme der Selbstständigkeit unterstützt, müssen alle folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

Die arbeitslose Person ist

als arbeitslos gemeldet
ohne eigenes Verschulden arbeitslos (hat nicht selbst gekündigt!)
mindestens 20 Jahre alt und
kann ein Grobprojekt zur Aufnahme einer wirtschaftlich tragfähigen und dauerhaften selbstständigen Erwerbstätigkeit vorweisen.

Die Arbeitslosenversicherung gewährt auch eine Unterstützung für den Einstieg in die Teilselbstständigkeit.

Nach Ablauf der 90 Tage muss die versicherte Person entscheiden, ob sie ihr Projekt für eine selbstständige Erwerbstätigkeit weiterführt oder aufgibt. Bei Weiterführung verliert sie den Status der Arbeitslosigkeit. Bei Aufgabe beginnt sie erneut mit der Stellensuche.

Die versicherte Person, die sich wieder arbeitslos meldet und erneut Leistungen der ALV beziehen möchte, kann auf dem Gebiet des unterstützten Projekts keinen Zwischenverdienst erzielen und muss diese Tätigkeit definitiv aufgeben.

Siehe AVIG Art. 71a ff. und Weisung AVIG AMM (2023) K74.

AVIG Art. 71a ff. und Weisung AVIG AMM (2023) K6 und K7f.

Hinweis Ausnahmen

Versicherte, die ein bereits bestehendes oder funktionierendes Unternehmen oder Geschäft übernehmen, erhalten keine Unterstützung für den Start in die Selbstständigkeit.

Liegt ein Kausalzusammenhang zwischen der (selbstverschuldeten) Arbeitslosigkeit und der Aufnahme einer selbstständigen Erwerbstätigkeit vor, so ist die Unterstützung ausgeschlossen.

Verlängerung der Bezugsrahmenfrist

Wird nach Abschluss der Planungsphase tatsächlich eine selbstständige Erwerbstätigkeit aufgenommen, wird die laufende Rahmenfrist für den Leistungsbezug von Taggeldern um zwei Jahre verlängert.

Das bedeutet: Falls die Selbstständigkeit scheitert, können innerhalb der Rahmenfrist die restlichen Arbeitslosentaggelder bezogen werden.

AVIG Art. 71

Verlängerung der Rahmenfrist, falls keine Förderung der selbstständigen Erwerbstätigkeit FSE durch die Arbeitslosenversicherung in Anspruch genommen wird

Für Arbeitslose, die den Wechsel zu einer selbstständigen Erwerbstätigkeit ohne Bezug von Leistungen vollzogen haben, wird die Rahmenfrist für die Beitragszeit oder für den Leistungsbezug höchstens um zwei Jahre verlängert, bei der Rahmenfrist für die Beitragszeit um die Dauer der selbstständigen Erwerbstätigkeit (aber höchstens 2 Jahre).

Voraussetzungen für die Verlängerung der Rahmenfrist für den Leistungsbezug

Voraussetzungen sind, dass

zum Zeitpunkt der Aufnahme der selbstständigen Erwerbstätigkeit eine Rahmenfrist für den Leistungsbezug lief,
während der Ausübung der Selbstständigkeit keine Kompensationszahlungen bezogen wurden,
die selbstständige Erwerbstätigkeit definitiv aufgegeben wurde.

Wenn bei der Wiederanmeldung die Beitragszeit ausreichend ist, um eine neue Rahmenfrist zu starten, wird die Rahmenfrist für den Leistungsbezug nicht verlängert.

Voraussetzung für die Verlängerung der Rahmenfrist für die Beitragszeit

Voraussetzungen sind, dass

zum Zeitpunkt des Beginns der selbstständigen Erwerbstätigkeit keine Rahmenfrist für den Leistungsbezug lief,
während des Wechsels zur selbstständigen Erwerbstätigkeit und während dieser Tätigkeit keine Leistungen der Arbeitslosenversicherung (ALV) bezogen wurden,
die selbstständige Erwerbstätigkeit innerhalb der regulären Rahmenfrist für die Beitragszeit beendet wurde.

Siehe auch: Zwischenverdienst und «Wie lange dauert die ALV-Beitragszeit bei kulturellen Berufen?»

Siehe AVIG Art. 9a; Grafiken in der AVIG-Praxis ALE ab B53.

Was ist Kurzarbeitsentschädigung KAE?

Kurzarbeit ist eine vorübergehende, vollständige oder teilweise Reduzierung der Tätigkeit eines Unternehmens, während das vertragliche Arbeitsverhältnis mit den Angestellten aufrechterhalten wird. Kurzarbeit wird nur akzeptiert, wenn sie auf wirtschaftliche Ursachen (konjunktureller oder struktureller Art) zurückzuführen und unvermeidbar ist.

Die Kurzarbeitsentschädigung KAE ist eine Entschädigung für jene Angestellte, deren Arbeitszeiten und folglich auch die Löhne vorübergehend reduziert werden, um das Unternehmen zu retten. Dabei kann es sich um den ganzen Betrieb oder auch nur um eine Abteilung eines Betriebs handeln.

Siehe weiterführend AVIG Praxis KAE C1ff, S.28ff (2023).

Wann und wie kann Kurzarbeit beantragt werden?

Die Arbeitslosenversicherung kann auf Antrag eines Betriebs Kurzarbeit verfügen, wenn die Kurzarbeit voraussichtlich vorübergehend ist. Der Betrieb muss dazu das Einverständnis der Angestellten einholen.

Der Anspruch für die Entschädigungen besteht für jene Angestellte, die in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, deren Arbeitszeit um mindestens 10 Prozent reduziert oder auch ganz gestrichen wurde und deren Arbeitsplatz mit grosser Wahrscheinlichkeit erhalten werden kann.

Kurzarbeit wird nicht mit vollem, sondern nur mit 80 Prozent des Lohns und während maximal 12 Monaten entschädigt. Angestellte können verlangen, weiterhin nach Arbeitsvertrag entlöhnt zu werden. Sie können nicht zur Kurzarbeit verpflichtet werden.

Ein Antrag auf Kurzarbeit muss von der Arbeitgeber:in bei der zuständigen Stelle mindestens 10 Tage im Voraus angemeldet werden.

Wer ist von Kurzarbeitsentschädigung ausgenommen?

Arbeitsausfälle, die zu den normalen Betriebsrisiken gehören und die in der Branche, im Beruf oder im Unternehmen üblich sind oder die auf saisonale Beschäftigungsschwankungen zurückzuführen sind, werden nicht berücksichtigt.

Kein Anrecht auf Entschädigung haben Selbstständigerwerbende, da sie von der Versicherung ausgenommen sind.

Überdies haben kein Anrecht auf Kurzarbeitsentschädigung:

Angestellte, deren Arbeitszeit nicht genau bestimmbar oder kontrollierbar ist
Auszubildende
Angestellte, die am Unternehmen finanziell beteiligt sind
Mitglieder der Geschäftsleitung eines Unternehmens
Gesellschafter einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH
Gesellschafter einer Aktiengesellschaft AG

Was ist Insolvenzentschädigung?

Anspruch auf Insolvenzentschädigung haben Angestellte, deren Arbeitgeber:in insolvent, das heisst zahlungsunfähig ist und die ausstehenden Löhne nicht mehr bezahlen kann.

Die Arbeitslosenkasse übernimmt maximal die Zahlung der Löhne der vorausgegangenen vier Monate.

Wie wird Insolvenzentschädigung beantragt?

Um Insolvenzzahlungen der Arbeitslosenkasse zu erhalten, muss eine angestellte Person den ausstehenden Lohn bei der Arbeitgeber:in abmahnen, das heisst, den Lohn schriftlich per Einschreiben einfordern und in der zweiten Mahnung eine Zahlungsfrist mit der Ankündigung der fristlosen Kündigung ansetzen.

Verstreicht die Frist erfolglos, so muss die angestellte Person die zahlungssäumige Arbeitgeber:in auf Konkurs betreiben und danach den Anspruch auf Lohnfortzahlung bei der Arbeitslosenversicherung geltend machen und sich arbeitslos melden.

Wichtig ist, die Fristen einzuhalten: Der Anspruch auf Insolvenzentschädigung muss innerhalb von 60 Tagen nach Konkurseröffnung oder Pfändungsvollzug angemeldet werden.

Was ist Schlechtwetterentschädigung?

Anspruch auf eine Schlechtwetterentschädigung haben Angestellte, die wegen schlechten Wetters ihrer Arbeit nicht nachgehen können, sofern die Arbeit trotz aller Schutzvorkehrungen technisch, wirtschaftlich oder aus sonstigen Gründen nicht zumutbar ist. Von der Schlechtwetterentschädigung profitieren einige wenige Berufsbereiche, die vom Bundesrat bestimmt werden. Die Schlechtwetterentschädigung ist nicht für den Kulturbereich vorgesehen.

Gesetzliche Grundlagen

Bundesgesetz über den Allgemeinen Teil der Sozialversicherungsrechts ATSG

Bundesgesetz über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsgesetz) AVIG

Verordnung über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die Insolvenzentschädigung (Arbeitslosenversicherungsgesetz) AVIV

Weisung AVIG ALE (AVIG-Praxis ALE), Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversicherung (TC), Stand: 01.01.2024: C1, C6; Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF, Staatssekretariat für Wirtschaft

Quellen und Hinweise

Merkblätter des Bundes

Bundesamt für Sozialversicherungen BSV

Jahrbuch der Sozialversicherungen, hrm4you.ch, Luzern, 2024

Akte Sozialversicherungen 2024, Keiser Verlag

Checkbox Sonderregelungen der Arbeitslosenversicherung für Kulturberufe

Vermittlungsfähigkeit

Bei Berufen mit häufig wechselnden oder befristeten Anstellungen besteht das Recht auf längere Arbeitssuche im angestammten Beruf.

Höhe der Arbeitslosentaggelder

Bei stark schwankenden Einkommen kann für die Bestimmung der Höhe der Arbeitslosentaggelder ein längerer Zeitraum als Berechnungsgrundlage gewährt werden.

Beitragszeit

Für Kulturberufe werden die ersten 60 Tage einer Anstellung als doppelte Beitragszeit angerechnet. Das gilt auf für Zwischenverdienste.

Checkbox Job verloren, was tun?

1. Kündigungsfristen prüfen.

Hat die Arbeitgeber:in die gesetzliche Kündigungsfrist und die Kündigungsvorschriften eingehalten? Falls nicht, ist die Kündigung nichtig.

2. Arbeitslosigkeit anmelden.

Den Jobverlust sofort beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum RAV anmelden. Dies kann auch elektronisch erfolgen über den so genannten Job-Room, dem Stellensuchportal des Bundes.

Job-Room

Die Anmeldung sollte frühzeitig erfolgen, spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit, am besten bereits dann, wenn die Kündigung ausgesprochen wurde. Eine frühzeitige Anmeldung bringt keine Nachteile, im Gegenteil. Eine zu späte Anmeldung bedeutet Straftage, so genannte Einstelltage, für die die Arbeitslosentaggelder gestrichen werden.

Das RAV lädt innerhalb von 15 Tagen nach Anmeldung zu einen Erstgespräch ein.

3. Sofort nach Erhalt der Kündigung nach Arbeit suchen.

Die Pflicht zur Mitwirkung zur Jobfindung beginnt bereits drei Monate vor dem Stellenverlust bzw. ab dem Zeitpunkt, an dem er bekannt ist. Um einen Anspruch auf Arbeitslosentaggeld geltend machen zu können, muss eine versicherte Person ihre Bemühungen gegenüber dem RAV belegen können.

In der Regel wird eine Frist von 4 bis 6 Monaten gewährt, innerhalb derer nach einer neuen Anstellung im angestammten Beruf gesucht werden darf. Danach ist die Suche auch auf andere Berufsbereiche auszuweiten. Für Kulturberufe gilt eine längere Frist.

4. Auswirkungen auf die Sozialversicherungen prüfen und Schutz sicherstellen.

Eine Kündigung wirkt sich auf den Sozialversicherungsschutz aus.

Krankenkasse

Besteht über die Arbeitgeber:in eine Kollektivversicherung bei der Krankenkasse, erlischt der Kollektivschutz und eine private Anmeldung ist erforderlich. Allenfalls kann die Kollektivversicherung in eine Einzelversicherung umgewandelt werden.

Unfallversicherung

Wer den Job verliert, fällt aus der obligatorischen Berufsunfallversicherung. Bei Jobs mit einer Arbeitszeit von mindestens 8 Stunden pro Woche besteht auch eine Nichtberufsunfalldeckung für Freizeitunfälle.

Der Versicherungsschutz erlischt in der Regel 31 Tage nach Ende des Anstellungsverhältnisses. Für eine Verlängerung bis zu weiteren 6 Monaten kann eine Abredeversicherung vereinbart werden. Für den weiterführenden Versicherungsschutz muss nach Ablauf der 31 Tage oder für die Zeit nach Ablauf der Abredeversicherung eine Unfallversicherung bei einer Krankenkasse abgeschlossen werden.

Taggeldversicherung

Eine Taggeldversicherung schützt vor Lohnausfall wegen Krankheit und Unfall. Besteht eine private Einzelversicherung, ist die Einkommensänderung durch den Jobverlust zu melden. Besteht eine Kollektivtaggeldversicherung über die Arbeitgeber:in, erlischt der Versicherungsschutz. Allenfalls besteht die Möglichkeit, von der Mitgliedschaft bei der Kollektivversicherung in eine Einzelversicherung zu wechseln (ist mit höheren Prämien verbunden).

Pensionskasse

Sofern über die Arbeitgeber:in eine Versicherungsdeckung bei einer Pensionskasse besteht, bleibt der Risikoschutz für Invalidität und Todesfall für 30 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen. Danach erlischt er, sofern innerhalb von 30 Tagen kein neues Arbeitsverhältnis mit obligatorischem Pensionskassenbeitritt eingegangen wird.

Möglichkeit einer Abredeversicherung prüfen. Der Risikoschutz kann maximal um 6 Monate verlängert werden.

Das angesparte Altersguthaben aus der beruflichen Vorsorge ist der Pensionskasse der nachfolgenden Arbeitgeber:in zu überweisen. Falls kein neues Arbeitsverhältnis eingegangen wird, ist das Geld innerhalb von zwei Jahren auf ein Freizügigkeitskonto oder eine Freizügigkeitspolice oder der Auffangeinrichtung Stiftung BVG zu überweisen.

Mutterschaftsentschädigung und Entschädigung für den anderen Elternteil

Eine Kündigung hat auch Auswirkungen auf die Mutterschaftsversicherung und auf die mit ihr zusammenhängenden Versicherungen der EO (Erwerbsersatzordnung). Anrecht auf Mutterschaftsentschädigung besteht nur, wenn eine Frau während der Schwangerschaft mindestens 5 Monate erwerbstätig gewesen ist (bei Frühgeburt entsprechend kürzere Dauer).

Die Anmeldung bei der Arbeitslosenversicherung führt den Schutz fort. Wird auf eine Anmeldung verzichtet, erlischt je nach Anstellungsdauer und Geburtszeitpunkt der Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung. Das gleiche gilt für die Entschädigung für den anderen Elternteil (ehemals Vaterschaftsversicherung).