Lorsqu’un·e travailleur·euse indépendant·e emploie d’autres personnes (personnel), elle a un statut d’employeur·euse et endosse donc des responsabilités vis-à-vis de ses salarié·e·s.
Ces responsabilités ne concernent pas seulement le respect du droit du travail, mais aussi la garantie d’une protection complète et obligatoire par les assurances sociales.
Les indépendant·e·s doivent déclarer leurs salarié·e·s à leur caisse de compensation AVS avant le premier jour de travail et verser pour ces personnes des cotisations à l’AVS, à l’AI, à l’APG, à l’AC, à la CAF et à l’AAP.