Les personnes intermittentes n’exercent pas d’activité indépendante ; ce sont des salariées dont les emplois sont (souvent) variables et limités dans le temps. Il s’agit très souvent d’artistes travaillant pour le théâtre, le cinéma ou dans la danse, qui sont alors salarié·e·s pour une durée déterminée, à savoir celle de chaque production.
Les personnes intermittentes signent un contrat de travail avec chaque employeur·euse. Ce contrat ne doit pas nécessairement être écrit : un accord oral ou même le début de l’activité lucrative suffisent à créer un rapport de travail.
Les cotisations sociales sont payées par l’employeur·euse et déduites pour moitié du salaire ou des honoraires. Le fait que le salaire ou les honoraires soient payés à l’heure, au mois, ou encore sous forme forfaitaire (cachet, etc.) n’a aucune influence.