L’allocation de maternité et l’allocation à l’autre parent ne font pas l’objet de cotisations spécifiques. Elles sont incluses dans les cotisations pour l’allocation perte de gain (APG). L’allocation de maternité et l’allocation à l’autre parent font partie de l’allocation perte de gain.
Prestations des assurances sociales
- Une femme enceinte est protégée du risque de licenciement. Un licenciement pour cause de grossesse est interdit. Un licenciement effectué pendant la grossesse n’a pas de valeur juridique.
- Si un·e employeur·euse demande à une femme si elle est enceinte, rien n’oblige celle-ci à donner une réponse sincère. Elle peut répondre par la négative pour protéger sa personnalité, sans que ceci ne prête à conséquences.
- Un congé sans solde pendant la grossesse induit une réduction de l’allocation de maternité.
- En cas de mal-être physique pendant la grossesse, une femme enceinte n’est pas tenue de se présenter au travail. En l’absence de certificat médical, elle ne pourra toutefois pas être rémunérée pour le temps de travail manqué, ce qui induit une réduction de l’allocation de maternité.
- Une femme est protégée du risque de licenciement pendant les 16 premières semaines suivant la naissance de son enfant. Un licenciement effectué pendant le congé maternité n’a pas de valeur juridique.
- Pendant les 8 premières semaines suivant la naissance, il y a une interdiction de travail. À partir de la 9 e semaine, une femme devenue mère ne peut être employée qu’avec son accord.
- Si une femme reprend son activité professionnelle pendant son congé maternité, son droit aux indemnités journalières prend fin dès le jour de la reprise du travail.
- Pendant la période du congé maternité, une femme peut demander à sa caisse de pension de réduire le montant de son salaire coordonné afin que son salaire complet reste assuré.