Les primes pour l’assurance d’accidents professionnels (AP) – maladies professionnelles incluses – doivent être entièrement assumées par l’employeur·euse.
Si des primes pour l’assurance d’accidents non professionnels (ANP) sont dues, celles-ci peuvent être déduites du salaire de la personne employée.
D’autres arrangements en faveur de l’employé·e sont permis. L’employeur·euse peut ainsi participer aux primes de l’assurance d’accidents non professionnels (ANP) ou les prendre entièrement en charge. En revanche, la participation de l’employé·e aux primes pour l’assurance d’accidents professionnels (AP) n’est pas autorisée.
L’employé·e ne doit pas être impliqué·e dans le décompte des primes. C’est l’employeur·euse qui est responsable du versement de la totalité des cotisations.