Dans le cas d’une assurance collective, les employeur·euse·s doivent prendre en charge les cotisations (primes d’assurance) à hauteur minimale de 50 % dans la mesure où l’obligation de maintien du salaire doit être couverte. Les primes sont généralement échelonnées en fonction de l’âge.
Dans le cas d’une assurance individuelle, les personnes assurées doivent elles-mêmes payer les primes.