Indennità di maternità (IMat) e indennità per l’altro genitore (IAG) – Consulente – Artists Take Action

Indice

Cosa sono l’indennità di maternità (IMat) e l’indennità per l’altro genitore (IAG)?
Chi può ricevere l’indennità di maternità o l’indennità per l’altro genitore?
Come si richiedono l’indennità di maternità e l’indennità per l’altro genitore?
Quanto dura l’indennità di maternità?
A quanto ammonta l’indennità di maternità?
Quanto dura l’indennità per l’altro genitore?
A quanto ammonta l’indennità per l’altro genitore?
Chi paga i contributi e a quanto ammontano?
Basi legali
Fonti e riferimenti

Cosa sono l’indennità di maternità (IMat) e l’indennità per l’altro genitore (IAG)?

L’indennità di maternità (IMat) e l’indennità per l’altro genitore (IAG, in precedenza “indennità di paternità”) garantiscono ai genitori con un’attività lucrativa (dipendente o indipendente) un parziale reddito sostitutivo dopo la nascita di un figlio o una figlia.

L’importo dell’indennità giornaliera è lo stesso per entrambi i genitori, tuttavia la durata della riscossione e l’importo totale dell’indennità sono diversi per la madre e per l’altro genitore. La madre ha diritto a indennità giornaliere per 98 giorni di congedo, l’altro genitore a indennità giornaliere per 14 giorni di congedo.

Chi può ricevere l’indennità di maternità o l’indennità per l’altro genitore?

In linea di principio, la madre e l’altro genitore che esercitano un’attività lucrativa hanno diritto a ricevere l’indennità di maternità, rispettivamente l’indennità per l’altro genitore.

Hanno diritto all’indennità per l’altro genitore il padre del bambino o della bambina oppure la moglie della madre, a condizione che siano riconosciuti come altro genitore dal diritto civile.

La ripresa dell’attività lucrativa dopo il congedo di maternità non è una condizione necessaria per percepire le indennità giornaliere.

Quali due condizioni devono essere soddisfatte prima della nascita?

Almeno 9 mesi di assicurazione all’AVS

La madre, rispettivamente l’altro genitore, deve essere stata assicurata obbligatoriamente all’AVS durante i 9 mesi immediatamente precedenti la nascita; in caso di parto prematuro, almeno 6 mesi. I periodi di assicurazione in uno Stato membro dell’UE o dell’AELS sono presi in considerazione senza limitazioni.

Almeno 5 mesi di attività lucrativa

Nei 9 mesi precedenti alla nascita, la madre, rispettivamente l’altro genitore, deve aver esercitato un’attività lucrativa per almeno 5 mesi e deve aver conseguito un reddito o aver percepito indennità giornaliere, indipendentemente dal grado di occupazione.

Quale altra condizione deve essere soddisfatta inoltre al momento della nascita?

Al momento della nascita deve essere soddisfatta inoltre una delle seguenti condizioni.

Attività dipendente

La madre, rispettivamente l’altro genitore, ha un contratto di lavoro valido, anche se il diritto alla continuazione del versamento del salario o al versamento di indennità giornaliere è giunto a termine.

Attività indipendente

La madre, rispettivamente l’altro genitore, è iscritta a una cassa di compensazione AVS come persona con un’attività indipendente.

Collaborazione nell’azienda di famiglia

La madre, rispettivamente l’altro genitore, lavora nell’azienda o nella fattoria del coniuge e riceve un salario per tale attività.

Disoccupazione (annunciata)

La madre, rispettivamente l’altro genitore, è ufficialmente annunciata come disoccupata e percepisce un’indennità giornaliera dell’assicurazione contro la disoccupazione (AD) o soddisfa le condizioni per percepirla.

Riscossione di indennità giornaliere in caso di malattia o infortunio

La madre, rispettivamente l’altro genitore, è incapace al lavoro per infortunio, malattia o invalidità e percepisce un’indennità giornaliera della cassa malati o dell’assicurazione contro gli infortuni calcolata in base a un precedente salario.

Come si richiedono l’indennità di maternità e l’indennità per l’altro genitore?

Il diritto a percepire l’indennità deve essere annunciato alla cassa di compensazione AVS competente dal datore o dalla datrice di lavoro oppure direttamente dall’avente diritto.

Persone impiegate

La madre e l’altro genitore segnalano al proprio datore o alla propria datrice di lavoro di avere diritto all’indennità. Quest’ultima è versata dalla cassa di compensazione AVS alla datrice o al datore di lavoro, che a sua volta paga alla madre, rispettivamente all’altro genitore, l’indennità giornaliera come salario sostitutivo.

Persone indipendenti e persone senza attività lucrativa

Se la madre o l’altro genitore esercitano un’attività indipendente oppure sono disoccupati o incapaci al lavoro, devono annunciarsi personalmente alla cassa di compensazione AVS.

Particolarità

Se la madre o l’altro genitore non sono in grado di adempiere ai loro obblighi di mantenimento e di assistenza, possono annunciare il diritto all’indennità anche i familiari (altro genitore, genitori ecc.).

Prescrizione di 5 anni

L’indennità di maternità e l’indennità per l’altro genitore possono essere richiesti con effetto retroattivo fino a 5 anni dopo.

Quanto dura l’indennità di maternità?

Durata dell’indennità di maternità

L’indennità di maternità inizia il giorno della nascita e dura 98 giorni, ovvero 14 settimane. La fruizione avviene in una sola volta, in altre parole non può essere suddivisa in più tappe su un periodo di tempo più lungo.

Particolarità

Se l’altro genitore muore entro 6 mesi dalla nascita, il diritto della madre a percepire l’indennità aumenta a 16 settimane.

Se immediatamente dopo la nascita la lattante o il lattante necessita di cure ospedaliere della durata di almeno 2 settimane, le madri con un’attività lucrativa hanno inoltre diritto a un massimo di ulteriori 56 indennità giornaliere, quindi in totale fino a 22 settimane.

La fruizione del congedo di maternità non comporta una riduzione delle vacanze.

I Cantoni possono prolungare il versamento dell’indennità di maternità e riscuotere contributi particolari per il finanziamento. Usufruiscono di questa facoltà i Cantoni Ginevra e Friburgo.

Assicurazione maternità cantonale

Alcuni datori e datrici di lavoro prolungano la durata dell’indennità a proprie spese.

Per le madri impiegate, la copertura assicurativa nell’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e nella previdenza professionale (LPP; secondo pilastro, cassa pensioni) rimane invariata. In questo periodo di tempo le madri sono esonerate dal pagamento dei contributi.

Quando termina il diritto all’indennità di maternità?

Il diritto all’indennità di maternità si estingue:

dopo 98 giorni di riscossione;
immediatamente in caso di ripresa dell’attività lucrativa, anche in caso di attività a tempo parziale o indipendente;
immediatamente in caso di decesso della madre.

Nota Divieto di lavoro e protezione della maternità

Divieto di lavoro durante le prime 8 settimane

La legge sul lavoro prevede un congedo di maternità obbligatorio di 8 settimane dopo la nascita. Dalla 9 a alla 14 a settimana, la madre può essere occupata solo se è d’accordo.

Con la ripresa anticipata del lavoro termina il diritto all’indennità di maternità

Se durante il congedo di maternità si esercita un’attività lucrativa, il diritto alle indennità giornaliere termina dall’inizio di tale attività.

Se ad esempio la superiore o il superiore esige che una madre si presenti sul lavoro durante il congedo di maternità per dare una mano e lei dà seguito alla richiesta, il diritto a ricevere l’indennità giornaliera si estingue dal momento della ripresa del lavoro. Le indennità giornaliere già versate devono essere rimborsate.

Le persone con un’attività indipendente non possono essere attive professionalmente durante questo periodo e in particolare non possono fatturare il tempo di lavoro per gli incarichi svolti, altrimenti il diritto all’indennità giornaliera giunge a termine.

Franchigia dalla 9 a settimana

Un reddito di poco conto soggetto all’AVS fino a un ammontare di CHF 2300 all’anno per datrice o datore di lavoro non ha conseguenze sul proseguimento del versamento dell’indennità di maternità.

Ad esempio, se una madre è registrata presso la cassa di compensazione AVS come persona con un’attività indipendente quale attività principale e poi durante il congedo di maternità nell’11 a settimana accetta un impiego a breve termine in una scuola universitaria come attività accessoria con un salario annuale soggetto all’AVS inferiore a CHF 2300, il diritto all’indennità di maternità non si estingue.

Informazione secondo l’Istituto delle assicurazioni sociali del Canton Zurigo, gennaio 2024. | Per un esempio vedi NZZ (articolo disponibile solo in tedesco).

Attenzione: questa prassi dipende da numerosi fattori e può differire di Cantone in Cantone. Pertanto, in linea di principio si sconsiglia di esercitare un attività lucrativa (un lavoro in cambio di un salario o di una retribuzione) mentre si percepiscono indennità giornaliere durante il congedo di maternità.

A quanto ammonta l’indennità di maternità?

Come indennità di maternità viene versato l’80 per cento del reddito da lavoro medio, per un massimo di CHF 220 al giorno. L’importo è versato al massimo per 98 giorni; l’importo totale ammonta al massimo a CHF 21 560.

Indennità di maternità per persone impiegate

Per le persone impiegate, in linea di principio è determinante l’ultimo salario mensile guadagnato prima dell’interruzione. In caso di oscillazioni rilevanti del salario è possibile basarsi sulla media degli ultimi 12 mesi. Il salario mensile massimo assicurato è pari a CHF 8250.

Se è stato conseguito un reddito inferiore per malattia, infortunio o altri motivi non imputabili a colpa propria, ciò non comporta una riduzione dell’indennità. Se tuttavia in caso di piena capacità lavorativa viene abbassato volontariamente il grado di occupazione o viene preso un congedo non pagato, ciò viene incluso nel calcolo dell’importo dell’indennità giornaliera, che di conseguenza sarà inferiore.

L’indennità giornaliera è calcolata come segue: il salario mensile è diviso per 30 giorni; viene versato l’80 per cento dell’importo risultante.

Esempio Indennità di maternità: esempio di calcolo per una persona impiegata

Salario mensile di CHF 2250: il salario mensile è convertito in un salario giornaliero. CHF 2250 divisi per 30 giorni equivalgono a un salario giornaliero di CHF 75. L’80 per cento di questo importo corrisponde a un’indennità giornaliera di CHF 60. La somma massima che sarà versata come indennità di maternità ammonta a CHF 5880 (98 giorni moltiplicati per CHF 60).

Salario mensile di CHF 9000: il salario mensile è convertito in un salario giornaliero. CHF 9000 divisi per 30 giorni equivalgono a un salario giornaliero di CHF 300. L’80 per cento di questo importo corrisponderebbe a un’indennità giornaliera di CHF 240, la quale è tuttavia ridotta a CHF 220. La somma massima che sarà versata come indennità di maternità ammonta a CHF 21 560 (98 giorni moltiplicati per CHF 220).

Indennità di maternità per persone indipendenti

Per le persone indipendenti è determinante il reddito annuo soggetto all’AVS derivante da attività lucrativa indipendente. Il reddito annuo massimo assicurato è pari a CHF 99 000, il che corrisponde a CHF 8250 al mese.

L’indennità giornaliera è calcolata come segue: il reddito annuo soggetto all’AVS è diviso per 360 giorni; viene versato l’80 per cento dell’importo risultante.

Per le persone con un’attività indipendente è determinante il reddito annuo e non quello mensile perché devono presentare un rendiconto vincolante alle autorità fiscali solo una volta all’anno e questo funge da base per calcolare i contributi alle assicurazioni sociali.

Esempio Indennità di maternità: esempio di calcolo per una persona indipendente

Reddito annuo soggetto all’AVS di CHF 27 000: il reddito annuo è diviso per 360 giorni. Ne risulta un reddito giornaliero di CHF 75. L’80 per cento di questo importo corrisponde a un’indennità giornaliera di CHF 60. La somma massima che sarà versata come indennità di maternità ammonta a CHF 5880 (98 giorni moltiplicati per CHF 60).

Reddito annuo soggetto all’AVS di CHF 108 000: il reddito annuo è diviso per 360 giorni. Ne risulta un reddito giornaliero di CHF 300. L’80 per cento di questo importo corrisponderebbe a un’indennità giornaliera di CHF 240, la quale è tuttavia ridotta a CHF 220. La somma massima che sarà versata come indennità di maternità ammonta a CHF 21 560 (98 giorni moltiplicati per CHF 220).

Contributi alle assicurazioni sociali riscossi sull’indennità di maternità

L’indennità di maternità è considerata un reddito ed è assoggettata alle imposte. Si tratta di un reddito sostitutivo, sul quale si riscuotono i contributi alle seguenti assicurazioni sociali: per le persone impiegate l’AVS, l’AI, l’IPG, l’assicurazione contro la disoccupazione (AD); per le persone indipendenti l’AVS, l’AI, l’IPG.

Attraverso il loro datore o la loro datrice di lavoro, le impiegate e gli impiegati restano assicurati contro gli infortuni (LAINF), affiliati alla previdenza professionale (LPP) e coperti dall’assicurazione d’indennità giornaliera di malattia, se esistente.

Garanzia dei diritti acquisiti in caso di riscossione di altre indennità giornaliere

La possibilità di percepire contemporaneamente indennità giornaliere da diverse assicurazioni sociali è esclusa. Chi riceve l’indennità di maternità non ha diritto a ricevere contemporaneamente indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione (AD), dell’assicurazione invalidità (AI), dell’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), dell’assicurazione militare (AM) e dell’indennità di perdita di guadagno (IPG) per le persone che prestano servizio. Fanno eccezione unicamente l’assegno per grandi invalidi e il supplemento per cure intensive dell’assicurazione invalidità (AI).

Ai sensi della garanzia dei diritti acquisiti, l’indennità di perdita di guadagno indennizza però almeno l’importo dell’indennità giornaliera percepita in precedenza nel caso in cui fino all’inizio dell’indennità di maternità la persona avente diritto abbia ricevuto indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione (AD), dell’assicurazione invalidità (AI), dell’assicurazione malattie (AMal), dell’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) o dell’assicurazione militare (AM).

Quanto dura l’indennità per l’altro genitore?

Durata dell’indennità per l’altro genitore

L’indennità per l’altro genitore inizia il giorno della nascita e dura 14 giorni, ovvero 2 settimane.

Particolarità

L’altro genitore ha la possibilità di fruire del congedo in una volta sola o di suddividerlo su singoli giorni entro un termine quadro di 6 mesi a contare dalla nascita. Se ne fruisce in blocchi della durata di una settimana, per ogni settimana saranno versate 7 indennità giornaliere; se ne fruisce a singole giornate, ogni 5 giorni indennizzati vengono pagati due giorni in più (fine settimana).

Se la madre del bambino o della bambina muore entro 6 mesi dalla nascita, il diritto dell’altro genitore a percepire l’indennità aumenta di 98 indennità giornaliere a 16 settimane.

La fruizione del congedo per l’altro genitore non comporta una riduzione delle vacanze.

Il termine di disdetta è prolungato del numero di giorni di congedo non ancora presi.

Alcuni datori e datrici di lavoro prolungano la durata dell’indennità a proprie spese.

Per le persone impiegate la copertura assicurativa nell’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) e nella previdenza professionale (LPP; secondo pilatro, cassa pensioni) rimane invariata.

Quando si estingue il diritto all’indennità per l’altro genitore?

Il diritto all’indennità per l’altro genitore si estingue dopo la riscossione di 14 indennità giornaliere, ma al più tardi alla scadenza del termine quadro di 6 mesi dalla nascita.

A quanto ammonta l’indennità per l’altro genitore?

Come indennità per l’altro genitore viene versato l’80 per cento del reddito da lavoro medio, per un massimo di CHF 220 al giorno. Tale importo è versato al massimo per 14 giorni; l’importo totale ammonta al massimo a CHF 3080.

Indennità per l’altro genitore per persone impiegate

L’indennità giornaliera è calcolata come segue: il salario mensile è diviso per 30 giorni; viene versato l’80 per cento dell’importo risultante.

Esempio Indennità per l’altro genitore: esempio di calcolo per una persona impiegata

Salario mensile di CHF 2250: il salario mensile è convertito in un salario giornaliero. CHF 2250 divisi per 30 giorni equivalgono a un salario giornaliero di CHF 75. L’80 per cento di questo importo corrisponde a un’indennità giornaliera di CHF 60. La somma massima che sarà versata come indennità per l’altro genitore ammonta a CHF 840 (14 giorni moltiplicati per CHF 60).

Salario mensile di CHF 9000: il salario mensile è convertito in un salario giornaliero. CHF 9000 divisi per 30 giorni equivalgono a un salario giornaliero di CHF 300. L’80 per cento di questo importo corrisponderebbe a un’indennità giornaliera di CHF 240, la quale è tuttavia ridotta a CHF 220. La somma massima che sarà versata come indennità per l’altro genitore ammonta a CHF 3080 (14 giorni moltiplicati per CHF 220).

Indennità per l’altro genitore per persone indipendenti

L’indennità giornaliera è calcolata come segue: il reddito annuo soggetto all’AVS è diviso per 360 giorni; viene versato l’80 per cento dell’importo risultante.

Esempio Indennità per l’altro genitore: esempio di calcolo per una persona indipendente

Reddito annuo soggetto all’AVS di CHF 27 000: il reddito annuo è diviso per 360 giorni. Ne risulta un reddito giornaliero di CHF 75. L’80 per cento di questo importo corrisponde a un’indennità giornaliera di CHF 60. La somma massima che sarà versata come indennità per l’altro genitore ammonta a CHF 840 (14 giorni moltiplicati per CHF 60).

Reddito annuo soggetto all’AVS di CHF 108 000: il reddito annuo è diviso per 360 giorni. Ne risulta un reddito giornaliero di CHF 300. L’80 per cento di questo importo corrisponderebbe a un’indennità giornaliera di CHF 240, la quale è tuttavia ridotta a CHF 220. La somma massima che sarà versata come indennità per l’altro genitore ammonta a CHF 3080 (14 giorni moltiplicati per CHF 220).

Contributi alle assicurazioni sociali riscossi sull’indennità per l’altro genitore

L’indennità per l’altro genitore è considerata un reddito ed è assoggettata alle imposte. Si tratta di un reddito sostitutivo, sul quale si riscuotono i contributi alle seguenti assicurazioni sociali: per le persone impiegate l’AVS, l’AI, l’IPG, l’assicurazione contro la disoccupazione (AD); per le persone indipendenti l’AVS, l’AI, l’IPG.

Garanzia dei diritti acquisiti in caso di riscossione di altre indennità giornaliere

La possibilità di percepire contemporaneamente indennità giornaliere da diverse assicurazioni sociali è esclusa. Chi riceve l’indennità per l’altro genitore non ha diritto a ricevere contemporaneamente indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione (AD), dell’assicurazione invalidità (AI), dell’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), dell’assicurazione militare (AM) e dell’indennità di perdita di guadagno (IPG) per le persone che prestano servizio. Fanno eccezione unicamente l’assegno per grandi invalidi e il supplemento per cure intensive dell’assicurazione invalidità (AI).

Ai sensi della garanzia dei diritti acquisiti, l’indennità di perdita di guadagno indennizza però almeno l’importo dell’indennità giornaliera percepita in precedenza nel caso in cui fino all’inizio dell’indennità per l’altro genitore la persona avente diritto abbia ricevuto indennità giornaliere dell’assicurazione contro la disoccupazione (AD), dell’assicurazione invalidità (AI), dell’assicurazione malattie (AMal), dell’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) o dell’assicurazione militare (AM).

Chi paga i contributi e a quanto ammontano?

Per l’indennità di maternità e per l’indennità per l’altro genitore non vengono riscossi separatamente appositi contributi. Questi sono già inclusi nei contributi per le indennità di perdita di guadagno (IPG). L’indennità di maternità e l’indennità per l’altro genitore fanno parte delle indennità di perdita di guadagno.

Nota Indennità di maternità: buono a sapersi

Durante la gravidanza

Durante la gravidanza vige la protezione contro il licenziamento. Il licenziamento a causa della gravidanza non è ammesso. Se durante la gravidanza avviene un licenziamento, questo è nullo.
Se una datrice o un datore di lavoro chiede a una donna se è incinta, quest’ultima non deve dare una risposta sincera. Ai fini della protezione della sua personalità può rispondere negativamente alla domanda senza subire conseguenze nell’ambito del diritto del lavoro.
Un congedo non pagato preso durante la gravidanza comporta una riduzione dell’indennità di maternità.
In caso di disturbi di salute, una donna incinta non deve presentarsi al lavoro. Se tuttavia non ha un certificato di malattia non riceverà un salario per il tempo di lavoro perso, il che comporterà una riduzione dell’indennità di maternità.

Dopo la nascita

Durante le prime 16 settimane dopo la nascita vige la protezione contro il licenziamento. Se durante il congedo di maternità avviene un licenziamento, questo è nullo.
Durante le prime 8 settimane dopo la nascita vige il divieto di lavoro. Dalla 9 a settimana, la madre può essere occupata solo se è d’accordo.
Se durante il congedo di maternità la madre riprende la sua attività lucrativa, il diritto all’indennità giornaliera termina dall’inizio di tale attività.
La madre può chiedere presso la cassa pensioni (LPP) la riduzione del salario coordinato per il periodo di maternità, in modo che resti assicurato l’intero salario.

Contratti di lavoro a tempo determinato

In caso di contratti di lavoro a tempo determinato, è necessario assicurarsi che durante la gravidanza la futura madre sia impiegata per almeno 5 mesi, che sia da un’unica datrice o un unico datore di lavoro o mediante diversi rapporti di lavoro consecutivi.

Basi legali

L’indennità di maternità (IMat), l’indennità per l’altro genitore (IAG, in precedenza “indennità di paternità”), l’indennità di assistenza (IAss) e l’indennità di adozione (IAdo) fanno parte dell’ordinamento delle indennità di perdita di guadagno (IPG).

Legge federale sulla parte generale del diritto delle assicurazioni sociali LPGALink

Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno LIPG

Ordinanza sulle indennità di perdita di guadagno OIPG

Legge federale concernente il miglioramento della conciliabilità tra attività lucrativa e assistenza ai familiari

Fonti e riferimenti

Opuscoli e moduli

Opuscoli informativi della Confederazione

Opuscolo informativo “Indennità di maternità”

Opuscoli informativi sull’indennità di perdita di guadagno, di maternità, per l’altro genitore, di assistenza, di adozione

Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS