Prestazioni delle assicurazioni sociali – Artists Take Action

Cosa è l’indennità per lavoro ridotto (ILR)?

Il lavoro ridotto è una riduzione temporanea, completa o parziale, dell’attività di un’azienda, mentre il rapporto di lavoro contrattuale con le impiegate e gli impiegati viene mantenuto. Il lavoro ridotto viene accettato unicamente se è riconducibile a cause economiche (congiunturali o strutturali) e inevitabile.

L’indennità per lavoro ridotto (ILR) è una compensazione per le persone impiegate i cui orari di lavoro, e di conseguenza anche i salari, sono stati ridotti temporaneamente al fine di salvare l’azienda. Può riguardare l’intera azienda oppure anche solo un reparto di un’azienda.

Per maggiori informazioni vedi Prassi LADI ILR C1 segg., p. 28 segg. (2023).

Quando e come è possibile richiedere il lavoro ridotto?

L’assicurazione contro la disoccupazione può disporre il lavoro ridotto su richiesta di un’azienda, se si prevede che il lavoro ridotto sia temporaneo. A tal fine l’azienda deve richiedere il consenso delle persone impiegate.

Il diritto alle compensazioni spetta alle persone impiegate ancora vincolate da un rapporto di lavoro, il cui tempo di lavoro è stato ridotto almeno del 10 per cento o eliminato completamente e il cui posto di lavoro con grande probabilità può essere mantenuto.

Il lavoro ridotto non viene indennizzato con un salario pieno, ma solo con l’80 per cento e durante un massimo di 12 mesi. Le persone impiegate possono richiedere di continuare a essere remunerate secondo il contratto di lavoro. Non possono essere obbligate al lavoro ridotto.

Una domanda di lavoro ridotto deve essere annunciata dalla datrice o dal datore di lavoro presso l’ufficio competente con almeno 10 giorni di anticipo.

Chi è escluso dall’indennità per lavoro ridotto?

Le perdite di lavoro che rientrano nei normali rischi aziendali e che nel settore, nella professione o nell’azienda sono usuali o riconducibili a oscillazioni stagionali del grado di occupazione non vengono considerate.

Le persone che esercitano un’attività indipendente non hanno diritto a compensazione, poiché sono escluse dall’assicurazione.

Non hanno inoltre diritto indennità per lavoro ridotto:

impiegate e impiegati il cui tempo di lavoro non è determinabile o controllabile esattamente;
tirocinanti;
dipendenti che partecipano finanziariamente all’azienda;
membri della direzione di un’azienda;
socie e soci di una società a garanzia limitata (Sagl);
socie e soci di una società anonima (SA).