La legislazione sancisce che si deve continuare a pagare il salario alle persone impiegate che non possono lavorare per motivi personali, in particolare in caso di:
In caso di malattia, le persone impiegate beneficiano per un periodo limitato di una protezione del salario. Ciò significa che, durante un certo periodo di tempo, la datrice o il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario concordato contrattualmente.
La durata e l’importo del pagamento continuato del salario variano se esiste un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia (AIGM) o meno, perché l’obbligo di continuare a pagare il salario vige solo per breve tempo. Stipulando un’assicurazione d’indennità giornaliera, le datrici e i datori di lavoro possono prolungare la protezione del salario, ovvero il pagamento continuato di quest’ultimo.
Se una datrice o un datore di lavoro ha stipulato un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia per il proprio personale, l’assicurazione si assumerà il pagamento continuato del salario in caso di malattia. Normalmente viene pagato l’80 per cento del salario per un massimo di 720-730 giorni, ovvero per circa 2 anni. Certe assicurazioni concedono anche il 100 per cento del salario. È determinante la polizza assicurativa.
La legge prescrive che il pagamento continuato del salario mediante un’assicurazione d’indennità giornaliera deve essere almeno equivalente all’obbligo legale della datrice o del datore di lavoro di continuare a pagarlo. Anche se la legge stabilisce che il salario va pagato al 100 per cento, il pagamento continuato dell’80 per cento del salario mediante un’assicurazione d’indennità giornaliera è considerato equivalente perché quest’ultima versa il salario sostitutivo molto più a lungo.
Se non sussiste un’assicurazione d’indennità giornaliera per malattia, la datrice o il datore di lavoro deve continuare a pagare il salario al 100 per cento a partire dal primo giorno di malattia per almeno 3 settimane. La durata del pagamento continuato del salario dipende dalla durata dell’impiego e dalla prassi vigente nel rispettivo Cantone.
La condizione per il proseguimento del versamento del salario è che il rapporto di lavoro sia durato o sia stato stipulato per più di 3 mesi.
Se non sussiste un’assicurazione d’indennità giornaliera, per determinare la durata del pagamento continuato del salario si applica la cosiddetta scala bernese, basilese o zurighese.
La scala basilese, quella bernese e quella zurighese disciplinano la durata del pagamento continuato del salario in caso di malattia qualora la perdita di guadagno non sia assunta da un’assicurazione d’indennità giornaliera. I Cantoni applicano una delle tre scale e alcuni anche delle forme miste.
La durata del pagamento continuato del salario è calcolata in base agli anni di servizio. Durante il primo anno di servizio, ovvero durante il primo anno di un impiego, il pagamento continuato del salario è uguale per le tre scale e corrisponde al minimo legale pari a 3 settimane.
A partire dal secondo anno di servizio, il pagamento continuato del salario dura più a lungo e la durata varia a seconda della scala applicata.
I contratti collettivi di lavoro (CCL) e i contratti normali di lavoro (CNL) possono stabilire un pagamento continuato del salario di durata maggiore. In singoli casi i tribunali possono emanare decisioni derogatorie.
| Scala basilese | Pagamento continuato del salario |
|---|---|
| Nel 1° anno di servizio | 3 settimane |
| 2° e 3° anno | 2 mesi |
| Dal 4° al 10° anno | 3 mesi |
| Dall’11° al 15° anno | 4 mesi |
| Dal 16° al 20° anno | 5 mesi |
| Dal 21° anno | 6 mesi |
| Scala bernese | Pagamento continuato del salario |
|---|---|
| Nel 1° anno di servizio | 3 settimane |
| 2° anno | 1 mese |
| 3° e 4° anno | 2 mesi |
| Dal 5° al 9° anno | 3 mesi |
| Dal 10° al 14° anno | 4 mesi |
| Dal 15° al 19° anno | 5 mesi |
| Dal 20° al 25° anno | 6 mesi |
| Scala zurighese | Pagamento continuato del salario |
|---|---|
| Nel 1° anno di servizio | 3 settimane |
| 2° anno | 8 settimane |
| 3° anno | 9 settimane |
| 4° anno | 10 settimane |
| Per ogni anno ulteriore | Una settimana in più |
Il pagamento continuato del salario in caso di infortunio è garantito attraverso l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni professionali se l’infortunio avviene durante l’orario di lavoro.
In caso di infortunio nel tempo libero subentra l’assicurazione contro gli infortuni non professionali della datrice o del datore di lavoro, ma solo per i salari dei rapporti di impiego con almeno 8 ore di lavoro settimanali in media.
La prassi mostra che, nel caso delle danzatrici e dei danzatori infortunati, per non doversi assumere il pagamento continuato del salario le assicurazioni contro gli infortuni professionali cercano spesso di ricondurre l’infortunio a una patologia preesistente causata dalle forti sollecitazioni fisiche della professione. La produzione di prove può essere molto difficile e può ritardare i pagamenti.
Poiché l’obbligo di continuare a pagare il salario in caso di malattia vale solo per i rapporti di lavoro che durano più di tre mesi, per quelli di durata inferiore si consiglia di regolamentare il pagamento continuato del salario nel contratto di lavoro, dove può essere inserito un passaggio in merito. Se sussiste un’assicurazione d’indennità giornaliera, va verificato il periodo minimo di impiego che garantisce il pagamento continuato del salario.
Gli infortuni del tempo libero di persone impiegate con piccoli lavori a tempo parziale non sono coperti dall’assicurazione contro gli infortuni non professionali della datrice o del datore di lavoro; per questo motivo si consiglia di stipulare un’assicurazione d’indennità giornaliera.
In merito al salario in caso d’impedimento al lavoro, vedi CO art. 324, 324 a , 324 b